PAM: Uudenlaista työvuorokikkailua kaupoissa

Työehtosopimusten suurin ongelma on, että sopimuksen kohdat on kirjoitettu liian ympäripyöreästi. Tämä aiheuttaa juuri näitä kiistoja. Yleensä neuvotteluissa, kun esimerkiksi PAM olisi halunnut jonkun kohdan selkeyttämistä Kaupanliitto kieltäytyy siitä.

Liittojen pitäisi käydä yhdessä läpi työehtosopimukset ja kirjoittaa jokainen kohta niin yksiselitteisesti, että sitä ei voi tulkita enää väärin. Esimerkiksi tuo "painava syy" pitäisi olla eriteltynä minkätyyppiset tapaukset kuuluvat painaviin syihin ja minkätyyppiset ei. Muuten saamme kuulla näistä kikkailuista aina ja ikuisesti.

Aivan yhtä toivotonta kuin laatia yleinen lainsäädäntö siten, että sallittua on vain se, mikä erityisesti on laissa säädetty sallituksi ja muu on kiellettyä.

Painava syy voi olla eri suuruisissa yrityksissä melko laillakin erilainen.

Jos kauppaliikkeesä pitää aina olla niin paljon väkeä töissä, että se voisi toimia sellaisessakin tapauksessa, että huomattava osa henkilökunnasta voisi olla yhtä aikaa sairaslomalla, olisi pakko nostaa myytävien tuotteiden ja palveluiden hinnat sellaiselle tasolle, että ko. yritys olisi kohta entinen yritys.

Menneitä ovat ajat, jolloin klappia oli ja voitiin ylläpitää. Ajat ovat muuttuneet ja henkilökunnalta vaaditaan joustavuutta.

Joissakin tapauksissa viimehetken muutoksista varmasti on paljon hankaluuksia työntekijäpuolellekin. Ehkäpä pieni ylimääräinen korvaus olisi sellaisissa tapauksissa paikallaan... Mutta senkään suuruutta ei työehtosopimuksessa pitäisi sopia, vaan jättää se yrityskohtaisiin neuvotteluihin.

Saahan siitä vapaata. Lisäksi yrittäjä joutuu maksamaan vielä palkankin.