Jättivertailu: Paha ilmiö Suomen työpaikoilla

Kaikki ihmiset, niin pomot kuin työntekijätkin ovat stressaantuneita. Siksi ollaan väsyneitä ja ärtyneitä, tulee tietty "vitutuksen tunne".
Syy on tässä, vaikka työsuojeluviranomaiset eivät vielä asiasta "tiedäkään". Tai tietävät, mutteivat usko vielä.

http://pcasentaja.puheenvuoro.uusisuomi.fi/48514-radiosateily-sairastuttaa

Mikään ei ole niin varmaa kuin epävarmaa. Sen minkä kylvää saa myös satona.
Kun tässä viime vuosina on ollut näin ettei suomalainen kelpaa koska tietää mitä täällä Härmässä asuminen maksaa, ja tilalle ollaan haettu halpatyövoimaa tekemään hommia aivan nälkäpalkalla ja kuitenkin myydään näin tuotetut tuotteet ja palvelut eteenpäin aivan Suomen hinnoilla.
Toiset vaurastuu ja käyttävät vaurautensa toisten tyomahdollisuuksien polkemiseen muuttamalla hommat silpputyöksi ja vuokratyöksi.
Ja vielä "onnellisesti vakinaisilla työtehtävissä" oleva pelkäävät että milloin on heidän vuoro siirtyä kylmyyteen.
Sellainen paine valitettavasti aiheuttaa kyyläystä ja työpaikkakiusausta, kun eivät ihmiset koskaan tiedä ovatko tarpeeksi hyviä että heidän oma työpaikka säilyy.
Silloin tulee helposti sellainen fiilis työpaikoilla että kiusataan ne erilaiset yksilöt tai tehdään jostakin aivan syyttä syntipukkia.

Sekä työn epävarmuus suurimmat tekijät.

Hieman samantyyyppisiä tutkimustuloksia oli aiemmassa kommentissani, eli arvioimatta yksittäistapauksia, kiusaamisaiheesta yleisesti keskusteleminen on erittäin tärkeää sillä "Palkansaajista 6 % eli noin 140 000 henkeä kokee olevansa työpaikkakiusaamisen kohteena. Kiusaaja on useimmin yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies." www.ttl.fi Monien hyvien asioiden lisäksi Suomi on siis tilastollisesti työpaikkakiusaamisen kärkimaa. Sekä työpaikkakiusaaminen että koulukiusaaminen on laitonta, inhimillisesti traagista ja järjettömän kallista yhteiskunnalle.

On aikamoinen ristiriita, että...

samat työntekijät, jotka heikentävät muiden työntekoa, aiheuttavat mm. sairastumisia muille työntekijöille ja mielettömiä kustannuksia työnantajalleen kiusaamalla, kilpailevat toisaalla avoimesti siitä, kuka tekee osaltaan organisaatioille "parasta tulosta". Kiusaamisilmiöstä keskusteleminen, mm. Työturvallisuuskeskuksen www.ttk.fi hankkeet ja Työterveyslaitoksen www.ttl.fi analyysit siitä, minkälaiset asiat työpaikalla saattavat vaikuttaa kiusaamiseen voivat osaltaan vähentää kiusaamista. Kuten asiaan vakavasti suhtautuminen.

140 000 työpaikkakiusattua, jonka lisäksi koulukiusatut, julkisuudessa kiusatut, nettikiusatut ja aikuisten lapsille viestittämä esimerkki kiusaamisesta ovat mielestäni asia jolle pitäisi todella tehdä jotain.

On todella harvinaista, että kiusaamisaiheesta syntyy asiallista keskustelua. Vielä harvinaisempaa on, että aikuiset ihmiset kertovat joutuneensa kiusaamisen kohteeksi sen seurauksineen. Yleisesti ottaen kiusaamisongelman lisäkeskusteluntarpeelle, ylivoimaisesti kuitenkin huomioissa vertaa vetää, että en ole varmaan koskaan lukenut, että kukaan olisi rohjennut kertoa itse työpaikkakiusanneensa ketään. Eli kiusaajaporukan agitaattorit hännystelijöineen eivät kuitenkaan rohkene seistä tekojensa takana. Tämäkin kertoo osaltaan, että päteminen ja itsetunnon valheellinen pönkittäminen muita alistamalla ei pitkälle johda. Aiheen puinti on rankkaa kiusatuille, jonka lisäksi kiusaajat taas mielellään piilottelevat asiaa.

Onneksi asiaan suhtaudutaan vakavasti mm. lainsäädännössä. Toivottavasti myös ihmisten asenteet muuttuvat vähitellen ja kiusaajat löytävät rakentavampia muotoja pätemisen tarpeelleen, josta kiusaaminen tutkimusten mukaan johtuu. Niin aikuiset omassa elämässään, työpaikoilla ja esimerkkeinä nuoremmille, kuin lapsetkin esimerkiksi koulukiusaamisessa tai nettikiusaamisessa. Koulukiusaamisen osalta www.kivakoulu.fi hanke voitti Euroopan rikoksentorjuntapalkinnon 2009.

Kiusaaminen, henkinen ja fyysinen väkivalta on tietysti kuten kuuluu Suomessa laitonta ja työturvallisuuslaissa on useita säännöksiä mm. työnantajille velvoite ryhtyä toimiin työpaikkakiusaamisen lopettamiseksi saatuaan asiasta tiedon, Silti kiusaaminen on niin yleistä ja vaiettua. Miten kiusaamiseen olisi mielestänne järkevää suhtautua ja mitä asialle pitäisi konkreettisesti tehdä?

Työterveyslaitoksen mukaan: "Työpaikkakiusaaminen on jatkuvaa, toistuvaa kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista tai mitätöintiä. Se etenee prosessina, jonka seurauksena kiusaamisen kohteena oleva ajautuu puolustuskyvyttömään asemaan. Epäasiallisen kohtelun ja kiusaamisen kohteeksi joutuminen heikentää hyvinvointia ja jaksamista... Kiusaamisella vaikutetaan yksilön mahdollisuuksiin tehdä työtään, hänen maineeseensa ja mahdollisuuksiinsa kommunikoida muiden kanssa työyhteisössä.* Kiusaamista on mm. jatkuva ja toistuva kohtuuttoman työmäärän vaatiminen, kohtuuttomien aikataulujen antaminen * kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen* osaamisen ja kykyjen kannalta vaatimattomien tehtävien antaminen* sosiaalinen eristäminen * huutaminen, haukkuminen ja solvaaminen * loukkaavien kommenttien esittäminen * pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen, nöyryyttäminen * mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen * aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen * mielenterveyden kyseenalaistaminen... Työpaikakkiusaamista ilmenee keskimääräistä useammin sellaisilla työpaikoilla, joilla.." www.ttl.fi/fi/tyoyhteiso_ja_esimiestyo/tyoyhteison_ristiriidat_ja_ratkai...

Kiusaamisen seurauksia: "Kiusaamisesta voi olla uhrille tuntuvia ja hyvin syvälle käyviä seurauksia, jotka ilmenevät niin fyysisenä kuin psyykkisenäkin oireiluna. Sen jatkuessa pitkään riskinä voi olla uhrin henkisen ja fyysisen terveyden murtuminen ja sosiaalisen eristäytyminen ja pahimmillaan itsemurhariski. Vaikutukset leviävät laajalle työyhteisöön ja myrkyttävät työskentelyilmapiirin, ja työyhteisön sairastumiset ja poissaolot lisääntyvät" wikipedia/työpaikkakiusaaminen

Ja tämä kommentti siis ihan yleisellä tasolla ilman yksittäistapauksia tai organisaatioita aiheesta työpaikkakiusaaminen, joka on valitettavasti todella yleistä. Mitä siis pitäisi tehdä?

Ongelma on todellinen, vakava ja ilmeisen pysyvä. 60-luvun alusta kaikilla vastuutasoilla työelämässä 'raataneena' voin hyvin verrata työelämän muuttumista ihmisen kannalta;

- Työn arvostus tekijän ja osaamisen kannalta on vähentynyt.
- Ihminen ei ole enää työpaikan tärkein voimavara.
- Siipeily ja suosikkimenettely voimakkaasti kasvanut.
- Esimiestyö kokenut alasajon. Oikeat työnjohtajat on hävitetty.
- Esimiestyö on irvikuva entisestä ja maksaa työnantajalle kymmeniä prosentteja, mm. sairaslomina.
- Tuottavuudesta ei enää ymmärretä edes perusteita.
- Leadeship, henkilöjohtaminen on aallonpohjassa.
- Entistä yhteisöllisyyttä ei enää aidosti ole.
- Liikkeenjohto huolehtii vain omistajan eduista, yrityksen ihmisten kustannuksella.
- Arvotyhjiö vallitsee arvoinvaliidien miehittämissä yrityksien johtoryhmissä ja esimieskunnissa.

Lakeja säätämällä nämä asiat eivät korjaudu. Vasemmistolaisen hegemonian aikana yritysten kampittaminen ja ylikäveleminen on eräs syy tähän. Siitä kertoo myös ihmisten tyytymättömyyden kasvu auktoriteetteja ja poliittista ymv. eliittiä kohtaan. He ovat tästä kehityksestä vastuussa ylimmästä mielipideauktoriteetista lähtien.

Kehittäminen aloitettava oikealta ylimmältä tasolta. Lillukanvarsissa näpertelystä tulee pää vain entistä kipeemmäksi.

eikö se ollut niin, että puolustusvoimien varusmiesten johtajakoulutus tuottaa ylivoimaisia esimiehiä?

vain syyt vaihtuvat. Tietysti on olemassa työkavevereita ja esimiehiä joiden toimintatavat eivät kaikilta osin mahdu normikaavaan. Menestyvät ihmiset ovat usein psykopaatteja ja heidän kanssa eläminen on hankalaa. Toisaalta ilman näitä "hulluja" toiminnasta voi puuttua tarvittava "hullunraivo" ja lopputulos on virkamiesmäisen huono ja tarpeeton.

"Täällä on ollut sellainen voimavara liikkeellä, että kaduilla olisi tullut putipuhdasta, jos vain olisi ollut autoja, joilla kuljettaa lumi pois",

http://aamulehdenblogit.ning.com/profiles/blogs/reiska-aikoo-lapioida-lumet

"Valittajien osuus on vakio
5:05 Alppisirkka"

Valittajia todellakin on aina riittänyt. Esimiestyön ja johtamisen osaamisesta ja sen surkastumisestahan nyt on puute. Aiemmin esimiehiä opetettiin tekemään työtään niiden (kouluarvosanalla) 'nelosen' tekijöiden kanssa, ne kympin kaverit kyllä osaa. Nykyään nilkit keräävät niistä kympin ihmisistä hovin ympärilleen ja työt jäävät tekemättä tai tehdään miten sattuu kun tää hovi on vielä heikompiensa kimpussa työkseen.
Työnantajakaan ei enää ymmärrä, että siihen työnjohtoon satsaaminen lisää sitä hullunraivoa työhön. Kun luusereilta viedään asema kiusata joutessaan muita. Työnjohtoportaan lakkauttaminen pudotti varovaisesti arvioiden sen 30% tuottavuutta, jota nyt Kiinasta ulosmitataan. Siellä on varaa maksaa vaikka jokaiselle oma työnjohtaja huolehtimaan että töitä myös tehdään. Suomessa kuvitellaan oikea kuri työpaikoilla kiusaamiseksi.

Kun lujaa ajetaan, tippuu paskakin rattailta. Sanoo vanha Suomalainen kansanviisaus.

Juuri kun on löytänyt netistä mielenkiintoisen foorumin, joku keskeyttää ja pyytää tekemään jotain v:n työtä. EVVK! Silkkaa työpaikkakiusaamista.