Lauantai 26.5.2012

Seksihäirintä julki – nyt puhuu ministeri

Jenni Tamminen
Luotu: 
4.2.2011 08:10
  • Kuva: Petteri Paalasmaa / Uusi Suomi
    Mauri Pekkarisen mukaan yhtään häirintätapausta ei tullut ilmi, kun asiaa alettiin tutkia.
Kotimaa

Elinkeinoministeri Mauri Pekkarinen (kesk.) kertoo Uudelle Suomelle yllättyneensä tiedoista, joiden mukaan työ- ja elinkeinoministeriössä on paljastunut seksuaalista häirintää.

Tapaukset paljastuivat sisäisessä kyselyssä.

- En ole tiennyt tällaisesta selvityksestä enkä sen tuloksista, Pekkarinen kertoo.

Pekkarinen on kuitenkin tänään selvittänyt kyselyn taustaa.

- Virkamies johto selvitti [häirintätapauksia] kyselyn seurauksena, eikä yhtään tapausta vahvistunut, Pekkarinen kertoo.

Pekkarisen mukaan sisäisessä kyselyssä tuli muutama vastaus, joiden perusteella lisätutkimuksia tehtiin.

- Ei niitä montaa tarvitse olla [että tutkitaan], Pekkarinen sanoo.

Ministeriön kyselyyn vastasi viime lokakuussa noin 40 prosenttia ministeriön työntekijöistä. Pekkarisen mukaan kysely liittyi tasa-arvo-ohjelmaan, joka on parhaillaan loppusuoralla.

Työ- ja elinkeinoministeriö on Suomen korkein työelämää valvova viranomainen. Työministerinä toimii Anni Sinnemäki (vihr.).

Seksihäirinnästä kertoi ensimmäisenä Aamulehti.

Henkilöt: 
Mauri Pekkarinen
Muut asiasanat: 
Työministeriö, Työelämä, seksuaalinen häirintä, Politiikka, Kotimaa
Jaa artikkeli: 

Kommentit

Näytä kommentit (27)
donCarlos

Vai oliko se uutisankka?

Vai korjataanko sitä taas kun on yön yli nukuttu?

On se kyllä ihme, että valtionhallinnostakin löytyy näitä tapauksia, vaikka kaikin voimin niitä yritetään lakaista maton alle.

Jokainen työpaikkakiusaaminen on vakava asia, ja siihen pitäisi puuttua heti. Kun syy on kuitenkin yleensä esimiehessä kuten tässä Pekkarisen ministeriön tapauksessa, siihen harvemmin puututaan. Kiusattu yleensä pannaan kilometritehtaalle hankalana työntekijänä!

tim

Tämä on se vakiovastaus mikä näköjään annetaan joka valtion lafkassa. Tällä saadaan aikaan lisä aika ja ehkä pienet painostukset työntekijöille. Seuraava vaihe laitetaan "omat" tutkijat, jotka sitten julkaisevat raportin kaiken olevan 110% kunnossa. Eihän ne työntekijät sielläkään kenkää halua saada vaan kaikki on kunnossa ja häirintää ei ole.........

donCarlos

Nyt tupé-Pekkarinen kehiin kertomaan, miksi tällaista voi tapahtua hänen ministeriössään. Ei ole kauan aikaa, kun hän kiirehti sanomaan, että hänen ministeriönsä alaisissa toimitaan demokraattisesti. Ts. virkamiehillä on sananvapaus. Kun asiaa alettiin tutkia, tuo Pekkarisen kanta oli silkkaa valhetta. Pääjohtaja oli kieltänyt alaistensa lausunnot julkisuudessa.

Onko Pekkarisella ollut kiire kaikenlaisiin kissanristiäisiin jakamaan yritystukia je kehumaan, kuinka paljon nillä on ollut työllistävä vaikutus esim. Kainuussa. Nyt esim. Suomi-Soffa on selvitystilassa, vaikka vielä viime talvena oli korkokenkä-Pekkarisen silmäterä.

Yhtään paremmin ei ole asioitaan hoitanut saman ministeriön apuministeri Sinnemäki.

Luulisi, että ministeriössä nämä asiat olisi hoidossa, mutta sama marssijärjestys näkyy olevan kuin Supossa ja Suomen Pankissa. Kun pääjohtaja sanoo, että kaikki on kunnosa, poliitikot ja muut vastuussa olevat siunaavat kannanoton.

Luulisi Liikastakin hävettävän, mitä on tapahtunut hänen johtamassaan Suomen Punaisessa Ristissä. On hiukkasen erikoista, että hallitus ei usko, mitä tilintarkastajat asioista ovat mieltä.

Tilintarkastajien kantaa pitäisi hallituksen ja operatiivisen johdon kuunnella hyvin tarkkaan.

Kun asioista on tullut rikostutkinta, pääsihteerillekin pitäisi näyttää ovea, ettei pääsisi enää peittelemään jälkiä;=J

joonathan

Väysen kiusaus ei kuulu työpaikkakiusaamisiin sehä oli työajan olkopuolella tapahtuvaa sukupuolista ahdistelua.jonka kohteeksi tunsi lentoemo joutuneensa kun koneen ahataassa käytävässä väyrysen käsi oli hipaissut emon pakaraa. Mutta ministeriöss lienee joku kysäissyt joltain teetkös täällä mitään hyödyllistä niin lähes koko ministeriö on suuren tunnekuohun vallassa.

Lempi

Suomalaiset työpaikat, erityisesti julkinen sektori on viime aikoina ollut paljon esillä viestintävälineissä työpaikkojen vakavien ongelmien vuoksi. Mistä kyseinen mielestänne kertoo ja mitä suomalaiselle työhyvinvoinnille pitäisi konkreettisesti tehdä?

Työterveyslaitoksen mukaan ”Palkansaajista 6 % eli noin 140 000 henkeä kokee olevansa työpaikkakiusaamisen kohteena. Kiusaaja on useimmin yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies.”

Lisätietoa työpaikkakiusaamisesta ja tietoa, millaisilla työpaikoilla useimmiten ilmenee kiusaamista
www.ttl.fi/fi/tyoyhteiso_ja_esimiestyo/tyoyhteison_ristiriidat_ja_ratkai...

Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä
www.ttl.fi/fi/tyoyhteiso_ja_esimiestyo/tyoyhteison_ristiriidat_ja_ratkai...

Surullinen tosiasia on, että ihmiset ihan oikeasti sairastuvat vakavasti esimerkiksi työpaikkakiusaamisen seurauksena. Ja kuten koulukiusaamisessa, valitettavasti usein kiusattu on se joka joutuu vaihtamaan paikkaa.

Tutkimusten mukaan syy kiusaamiselle on pääsääntöisesti kiusaajan oma tarve päteä. Ongelma on todella laaja ja kuluttaa jatkuvasti yhteiskunnan, organisaatioiden sekä ihmisten resursseja.

Yksittäistapauksia kommentoimatta tai yksittäisiä työpaikkoja syyllistämättä, eikö asiaan ihan oikeasti pitäisi suhtautua todella vakavasti ja ihan oikeasti tehdä laajoja toimenpiteitä sekä työpaikoilla että asiaa hoitavissa organisaatioissa?!

VekeKeke

Taas on tiukkapipoiset liikkeellä. Rajanveto siitä mikä on seksuaalista häirintää on hyvin vaikea. Vastataan, että minua on seksuaalisesti häiritty, että saadaan itsetunto kohoamaan, että minusta ollaan kiinnostuneita.

Hilma

Ei seksuaalisen häirinnän vastustamiseen saada tolkkua ennenkuin määritellään mitä ihmisen tulee sietää. Subjektiivisia häirityksi tulemisen kokemuksia on aivan liian montaa lajia. Osa täysin aiheellisia, osa luultavasti täysin aiheettomia.

Pekka Mustonen

Ei pidä luulla liikoja eli ei pidä luulla, ettei virkamieskunnassa olisi seksuaalista härintää kuten muuallakin yhteiskunnassa. Netistä löytyy tutkimus, joka on tehty seksuaalisesta häirinnästä poliisin peruskoulutuksessa.
Se antaa lohduttoman kuvan organisaatiosta, jonka pitäisi olla nuhteeton ja valvoa lakeja. Miksi sitten muiden viranomaisten toiminta olisi parempaa kuin poliisin?
Ei ole, eikä tule.
Valtionhallinto on pitkälti linjaorganisaatioon perustuvaa eli esimies määrittää alaistensa toimintaa. Käytännössä tämä aiheuttaa pelon ilmapiirin ja tukkiin suut. Jos aiot edetä urallasi edes horisonttaalisesti parempi olla hiljaa ja pitää huoli omasta tontista.
Työsuojeluviranomaiset eivät mielellään tutki "omia nurkkia", poliisin kynnys on korkeampi jne.
Poliitikoilla ei ole niin sanotusti "munaa" puuttua virkamiesten / esimiesvirastojen toimintaan, koska heidän toimintansa on taas kiinni virkamiehistä.
Ja homma jatkuu....

hanari

Ovat ylimielisiä öykkäreitä. Firmamme otti vuoden alusta piitkästä aikaa tyypin töihin ja haimme työllistämistukea. Saimme sen tuhannen lapun täyttämisen jälkeen. Mutta ei siinä kaikki: Kun hain tilitystä viereisessä ovessa (samassa talossa) olevasta työttömyystoimistosta, minulle ilmoiteetiin, että hakemus pitää toimittaa aivan toisessa kaupungissa olevaan toimistoon!!

Eikö kukaan ole kertonut valtion virkamiehille yhteispalvelulaista? Se velvoittaa minkä hyvänsä valtion tai kunnan viraston toimittamaan kansalaisen asiapaperit oikeaan osoitteeseen. Ehkä kokevat oman työpaikkansa turvattomaksi, kun yritykset alkavat viedä heiltä asiakkaita?

Lempi

Kun mm. Työterveyslaitoksen mukaan: ”Palkansaajista 6 % eli noin 140 000 henkeä kokee olevansa työpaikkakiusaamisen kohteena. Kiusaaja on useimmin yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies."

YLE: "Työ- ja elinkeinoministeriö on Suomen korkein työelämää valvova viranomainen"

JHL:"Työturvallisuuslaissa on useita säännöksiä, jotka tulevat noudatettaviksi työpaikkakiusaamiseen liittyvien epäkohtien hallinnassa, vaikka kaikissa pykälissä ei epäasiallista kohtelua tai häirintää suoraan mainita. Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on mm:
● Järjestelmällisesti seurattava työoloja ja työyhteisön tilaa sekä kehitettävä niitä (8 §)
● Arvioitava työssä esiintyvät haitta- vaara- ja kuormitus-tekijät, jotka vaikuttavat sekä fyysiseen että henkiseen terveyteen (10 §)
● Laadittava työsuojelun toimintaohjelma, jossa myös työpaikkakiusaamisen ehkäisy voidaan ottaa huomioon (9 §)
● Huomioitava jo työn suunnittelussa ja mitoituksessa työn aiheuttamat fyysiset ja henkiset kuormitustekijät (13 §)
● Annettava opetusta ja ohjausta terveyttä uhkaavan kiusaamisen estämiseksi (14 §)
● Huolehdittava, että kaikilla työnantajan edustajilla, esimiehillä on riittävä pätevyys, riittävä perehdytys tehtäviinsä ja muutoinkin asianmukaiset edellytykset työturvallisuuslain tarkoittamien tehtävien hoitamiseen (16§)
● Ryhdyttävä toimiin työpaikkakiusaamisen lopettamiseksi saatuaan asiasta tiedon (28 §)."
www.jhl.fi/files/attachments/oppaat/epaasiallinen_kohtelu_hairinta_tyopa...

Pera Pertsa

On varmaan riemuvoitto virkamiestädeille työkkäreissä, jotka on ikansä olleet vanhoina piikoina, lapsettomina, miestenvihaajina ja feministeinä nyt viimeisten menneiden
vuosien perusteella.

Että nyt vaan vihreiden myötä lyömään miehiä naamalle kuin vierasta sikaa.

Krottinen

Kun Sinikka Salo paljasti Suomen Pankissa rehottavan työpaikkakiusaamisen, niin huomasitteko yhdenkään toimittajan syyttävän siitä Liikasta? Minä en ainakaan huomannut.