Näpäytys kirkolle: IT-apu ei ole hengellinen toimitus

Seurakunnan it-asiantuntijalta ei voida edellyttää kirkon jäsenyyttä, katsoo apulaisoikeusasiamies Jussi Pajuoja Ylivieskan seurakunnalle antamassaan huomautuksessa.

Pajuoja kehottaa Ylivieskan seurakuntaa kiinnittämään huomiota kirkkolakiin ja perusoikeuksiin laatiessaan työpaikkailmoituksia.

Keski-Pohjanmaan seurakuntien IT-aluekeskukseen oli etsitty joulukuussa 2009 työsuhteiseen toimeen it-asiantuntijaa. Hakuilmoituksessa oli vaadittu, että valitun tulee olla evankelisluterilaisen seurakunnan jäsen.

Kirkkolain mukaan kirkon tai seurakunnan virassa voi olla vain evankelisluterilaisen kirkon jäsen. Työsopimussuhteessa jäsenyyttä edellytetään työssä, johon liittyy kirkollisia toimituksia, diakoniaa tai opetusta.

Apulaisoikeusasiamies Jussi Pajuoja toteaa päätöksessään IT-aluekeskuksen työpaikkailmoituksen viittaavan siihen, että kyse on teknisestä työstä ilman liittymää kirkkolain mukaisiin hengellisiin toimintoihin. Vaatimus kirkon jäsenyydestä ei siten toteuta kirkkolain perus- ja ihmisoikeusoikeusmyönteistä tulkintatapaa.

Haetun asiantuntijan tehtäviin kuului vastata muun muassa palvelimien ylläpidosta, tietojärjestelmien suunnittelusta, laiteasennuksista, teknisestä tuesta ja tietoturvan kehittämisestä.

Apulaisoikeusasiamiehen saamissa vastauksissa sekä Keski-Pohjanmaan IT-aluekeskus että Oulun hiippakunnan tuomiokapituli pitivät kirkon jäsenyysvatimusta perusteltuna.

Suomen kahta valtionkirkkoa koskevat lait eroavat toisistaan lähtökohdiltaan. Ortodoksisessa kirkossa tehtävän luonne määrää, tuleeko sitä hoitavan olla kirkon jäsen. Virkasuhteet lakkautettiin ortodoksisessa kirkossa vuonna 2006.

Sen sijaan evankelisluterilaisessa kirkossa virkaan valittavan tulee lain mukaan olla kirkon jäsen. Työsuhteessa tehtävän laatu ratkaisee, vaaditaanko kirkon jäsenyyttä vai ei.

Oikeusasiamies on ottanut kaksi kertaa aiemmin kantaa kanteluihin työpaikkailmoituksiin, joissa mikrotukihenkilöltä on vaadittu kirkon jäsenyyttä.

Vuonna 1999 todettiin, että työsuhteista työntekijää koskevaa kirkon jäsenyysvaatimusta tulee tarkastella tapauskohtaisesti. Tällöin tulee arvioida myös sitä, missä määrin työntekijä vastaa toimintojen sisällöstä. Lisäksi tarkastelu tulee tehdä etukäteen niin, että se voidaan ottaa huomioon työpaikkailmoituksessa.

Vuonna 2008 Kirkkohallitus totesi, että työtehtävät eivät vaatineet kirkon jäsenyyttä, vaan hakuilmoituksessa oli virhe ja se korjattiin. Apulaisoikeusasiamies kehotti huolellisuuteen.