TietoEnator-konsernin yt-neuvottelut eivät ota edetäkseen Suomessa. Työnantaja ei ole vieläkään kertonut keihin, mihin toimintoihin tai mihin tehtävänimikkeisiin mahdolliset toimenpiteet kohdistuvat.
- TietoEnatorin on käytävä yt-neuvottelut aidosti. Työnantajan on
annettava neuvottelujen aikana riittävät tiedot neuvotteluiden kohteista ja kerrottava ketkä irtisanotaan ja millä aikataululla, vaatii ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula.
- Emme hyväksy sitä, että henkilöstöä riiputetaan löysässä hirressä
vuoden päivät. Vaikka toimenpiteitä tehtäisiinkin vasta loppuvuodesta, täytyy ihmisten tietää tilanteensa heti neuvotteluiden päätyttyä. Voin vain kuvitella millainen pelon ilmapiiri taloon laskeutuu, jos tällainen uhka leijuu henkilöstön yllä.
Huttula epäilee, että työnantaja haluaa päättää neuvottelut niin, ettei henkilöstö tiedä ketkä tai mitkä ryhmät ovat mahdollisten toimenpiteiden kohteena ja millä aikataululla asiassa edetään.
- Yrityksen johdolle halutaan ilmeisesti antaa raha-optioiden lisäksi
irtisanomisoptio eli mahdollisuus irtisanoa kuka tahansa, milloin
tahansa loppuvuoden aikana. Tämä on törkeää ja osoittaa johdolta huonoa psykologista silmää ja johtamistaitoa. Pelon ilmapiiri ei lisää tuottavuutta.
Huttulan mielestä menettely kertoo siitä, että koko prosessi on
valmisteltu konsernissa hutiloiden ja säästötoimenpiteiden toteutus on pudonnut toimivan johdon syliin ylhäältä ja yllättäen.
- Tieto toimenpiteiden kohteena olevista on tärkeää, jotta voimme käydä aitoa keskustelua vaihtoehdoista ja uudelleensijoittelusta. Niin kauan kun emme tiedä, minkälaista osaamista irtisanottavilla on, emme voi etsiä heille uutta työtä konsernista.
Kommentit
Olisko heidän kannattanut
Olisko heidän kannattanut mennä töihin jonnekin muualle? Edelleen, miksi he menivät töihin yritykseen jolla on lain mukainen oikeus a) mennä konkurssiin b) irtisanoa henkilöstöä c) lopettaa toiminta. Ovatko he vähän tyhmiä, vai mitä siellä ihmetellään?
heh, epäpäteviä johtajia.
heh, epäpäteviä johtajia.
Tuollaisessa tilanteessa ne 20% jotka suorittavat etsivät työtä muualta, sen sijaan että jäisivät sinne kitumaan.
Jäljelle jääkin se sakka...
Ja jos niistä lähtevät erikseen erottamaan, joutuvat lopullisesti kuseen koska samalla meni viimeiset jotka jotain ymmärsivät yhtiön sisäisistä järjestelmistä.
Valtaosa työntekijöistä on löysässä hirressä
Tiukka silmukka tai pyövelin kirves varsinkin yli keski-ikäiselle voi olla kohtalokas. Iäkkäämmälle kapea-alaisen ammattitaidon omaavalle ei ole jälkimarkkinoita. Eläkekertymä voi olla laihanlainen; asuntovelkaa ja lisäksi maksamattomia lapsenruokkoja. Työttömänänä moni vetää itsensä tässä tilanteessa vapaaehtoisesti leukakeinuun.