- Kuva: EPA / All Over Press
Lähes joka toinen henkilöstöpäällikkö on jättänyt työnhakijan palkkaamatta, koska tämä on valehdellut taustastaan, kertoo Dagens Nyheter. Joka kolmas on jälkikäteen huomannut, että palkatulla on sopimaton menneisyys. Tämä käy ilmi Tukholman kauppakamarin tekemästä tutkimuksesta.
– Tilanne on vakava. Useimmiten valehdellaan koulutustasosta ja kirjoitetaan cv:hen eli ansioluetteloon asioita, jotka eivät pidä paikkaansa, sanoo kauppakamarin tutkimusvastaava Johan Treschow.
Hän huomauttaa, että joskus on kyse yksityiskohdista – jollain voi esimerkiksi olla keskenjäänyt kurssi eikä siis muodollista tutkintoa.
– Työnantaja ei välttämättä välittäisi siitä, jos henkilö kertoisi asian suoraan. Mutta valehtelemisella on symboliarvo – henkilö ei pysy totuudessa, Treschow jatkaa.
Lähes kaikki yritykset tarkistavat rutiininomaisesti suosittelijat. Aiemmat työpaikat ja koulutus tarkistetaan yleensä sekin. Huume- ja alkoholitesteihin ei voi ketään pakottaa, mutta niistä kieltäytyminen voidaan tulkita niin, että hakijalla on jotain salattavaa.
Tarkistuksista huolimatta puutteita jää. Joka kolmas henkilöstöpäällikkö on palkannut henkilön, jonka tausta on sittemmin vaikuttanut kielteisesti tämän työhön.
Kommentit
Kannattaisi varmaan
Kannattaisi varmaan käyttää asiantuntevaa rekrytointiyritystä, virherekrytointien määrä on laskenut muutamaan prosenttiin.
Valtionsyyttäjä Päivi Hirvelä
Valtionsyyttäjä Päivi Hirvelä on antanut virheellistä tietoa omassa CV:sään ja hänet voitiinkin valita Euroopan ihmisoikeustuomiotuimen tuomariksi. Asian siunasivat mm silloinen valtioneuvoston oikeuskansleri Paavo Nikula, KKO:n presidentti Pauliine Koskelo ja KHO:n presidentti Pekka Hallberg. Eduskunta ei osallistunut valintaan vaikka asia olisi kuulunut myös eduskunnalle. Myöskään valtioneuvosto ei osallistunut valintaan vaikka kansainvälisenä Eurrooppa-asiana se olisi kuulunut myös valtioneuvostolle eikä vain silloiselle ulkoasiainministeri Erkki Tuomiojalle.
Asiasta on lisää sivulla www.promerit.net
Jali Raita,diplomi-insinööri
Somero
Anteeksi jos olen
Anteeksi jos olen hätäinen, mutta mikä on Promerit. Pidän kaikista sivustoista, missä asiat avataan alusta loppuun, mutta onko tämän sivuston pohjimmaista tarkoitusta mahdollista esittää niin sanotussa "pähkinänkuoressa"?
Promerit.net-sivu
Sivu on Kalevi Kannuksen ylläpitämä ja heijastaa mm Oikeuspolitiikan ja lainkäytön tutkimusryhmän ajatuksia.
Jali Raita, diplomi-insinööri
Somero
Piikkarit naulaan
Kyllähän näiden "nuorten leijonien" minä keskeiseen tyyliin kuuluu fokusoinnin vääristyminen itsensä kohdalla. Mutta jos se lipsuu CV tasollekin, ei kunnian kukko laula. Kun asiakasyrityksille olen yrittänyt avustaa avainhenkilön palkaamista, on CV:t liian paljon ao. uutisen kaltaista kohinaa.
Uutisen kuvastakin tulee kaverista mieleen yritys hyvästä pukeutumisesta, lenkkitossuista liikunnallisuus. Mutta ei kiitos sovi sotkea niitä samaan asuun. Oli sitten muotia tai ei, se muoti sopii paremmin iltamyöhäisiin biletysharrastusten puolelle. Onneksi nyt tuo nurinpäin oleva lippalakkikin (ruokapöydässäkin) on jäämässä vähemmälle.
Tuosta promerit linkin sisällöstä muuten minullekin tulee vain tuskainen olo. Kun kerran linkit yms mahdollisuudet on sivujen ulkoasun selkeyttämiseksi olemassa, kannattaisi niitä myös käyttää. Kiteyttää, lajitella ja jäsennellä tuota 'tietoähkyä'. Kerralla silmille hyppäävä kakofonia vain karkottaa lukijan hyvin äkkiä.
Sama asia vähän uutisen avaamassa CV asiassakin. Ei aina kannattaisi täyttää CV:n sivuja 2-14 pv:n työpläjäyksillä ja maalailla niitä sivutolkulla. Tosin yrittänyttä ei laiteta, mutta on työlästä kaivaa se oikea asia sieltä takaa.