”Potkuja jakelevat ovat kohta pulassa”

Lyhyt juttu, mutta sisältää kaksi päinvastaista väitettä työllisyydestä. Työvoimapula uhkaa ja samalla työllisyyden ylläpito on ykköstavoite.

Eivätkö nämä asiantuntijat ymmärrä, että työnantajista on tulevaisuudessa pulaa. Kaksi perusasiaa, joita ei voi kumota.
1. Jos ei ole rahaa maksaa palkkaa, ei voi työllistää.
2. Työnantaja ei palkkaa työntekijöitä, jos ei ole työtä.

Eiköhän pelin henki ole tullut viimeistään nyt kaikille selväksi: Yrityksille työntekijät ovat pelkkiä resurssiyksiköitä joita käsitellään kuin bulkkitavaraa tai kustannusyksiköitä.

Vuoden päästä saamme taas kuulla pehmeitä puheita ihmisläheisestä johtamisesta ja miten ihminen on meille tärkein. Bullshit!

Alle kolmekymppisiin untuvikkoihin tuo lässytys saattaa vielä hetken upota mutta kokeneempien kohdalla työnantajat huomaavat äkkiä että pelin säännöt on opittu eikä pöydän toisella puolella istukaan enää nöyriä joo-joo miehiä tai -naisia.

Hallitus tietysti käyttää tätä verukkeena avata portit ammattitaidottomille, työkyvyttömille ja -haluttomille tulijoille.

Vai että työvoimapula jo ensi vuonna. Muista lähteistä on saanut lukea että Suomessa on 12% työttömänä vuonna 2010. Sitä paitsi suurista ikäluokista on enää pieni osa työelämässä.

Tätä työvoimapulaa höpötetään jatkuvasti. Ei sitä tänne tule.
Yhteiskunnan toiminnot rationalisoituvat kovaa vauhtia. Viime ajoilta on robotit, kännykkä, internet ja tietokonesysteemit yleensäkin. Ei täällä enää palata aikaan, jolloin oli paljon pankin konttoreita, yritysten tilausten käsittelijöitä, työnjohtajia, paljon muurareita (nyt elementtitalot), pieniä kauppoja, kansakouluja, terveyskeskuksia...
Hallinto tosin rahaa perässä. Sitä olisi varaa keventää valtavasti.
Se, että ns. suuret ikäluokat sairastuvat yhtä aikaa tai jäävät pois töistä yhtäaikaa, ei pidä paikkaansa. Eliniän loppupää jakautuu tasaisemmin kuin syntymä.

Ja toiseksi, ei ne suuret ikäluokat kokonaismäärältään niin hirveitä ole. Ja kolmanneksi, ei täällä ole juuri mitään suhteellista etua, jonka varaan rakentuisi mahtava nousukausi. Ei paljon mineraaleja, halpaa energiaa, ei halpaa työvoimaa, ei erityisiä keksintöjä..

Se, että jollain alalla sanotaan olevan työvoimapula tarkoittaa sitä: Että tarjolla olisi työtä niin huonolla palkalla, ettei sillä tule toimeen Suomessa.

Tuotanto siirtyy Kiinaan.

Mistä palkkarahat, jos töitä ei ole? Pehkonenko maksaa?
Verorahoilla elätettävä vain louskuttaa leukojaan.

"Eiköhän pelin henki ole tullut viimeistään nyt kaikille selväksi: Yrityksille työntekijät ovat pelkkiä resurssiyksiköitä joita käsitellään kuin bulkkitavaraa tai kustannusyksiköitä."

Tätä se on.

Suomeen ei taatusti tule työvoimapulaa. Elämme rakenteellisen työttömyyden maassa, jossa tämmöistä käänneilmiötä ei vain tapahdu ikinä.

Joillekin aloille saattaa tulla ajoittaisia tyhjiöitä, mutta mitään yleisempää suurta lommoa ei pääse painumaan. Todennäköistä on että suurten ikäluokkien poistuessa työmarkkinoilta heiltä ei jää edes vakituisia paikkoja vapaaksi, vaan työt teetetään vuokratyöllä ja muutoin pätkissä yhä kasvavalla prekariaatilla. Nälissään kilpaillen juostaan pätkien perässä.

Se mikä on aivan varmaa on työntekijöiden yleisen vaatimustason edelleen nostaminen. Tässä ollaan jo melko huipussa, mutta vielä on kavuttavaa - ennen kun väsytään ja päästään kunnolla tipahtamaan.

Tulevaisuuden haaste ei olekaan siis työvoimapulassa, vaan työmarkkinoiden muutoksessa niin kovasti kilpailluksi, että suuri osa tulee tippumaan lopullisesti pois käytöstä. Heistä se kestämätön hävikki kansantalouteen on kasvamassa, ei eläköityvästä suuresta väestönosasta.

Ryhdytään vaatimaan työvastiketta jotta valtiolta saisi korvauksia ja jopas olisi työvoimapula ratkaistu kerralla. Ilmaisen rahan jakaminen on tyhmää kun yli 10% kansasta olisi käytettävissä työvoimana samalla korvauksella.

Teollisuus häipyy hyvää kyytiä maasta, eikä uusia kasvuyrityksiä kannata Suomessa verotuksen ja yleisen kateuteen pohjautuvan ilmapiirin takia pitkään kasvattaa. Työvoimapulaa kyllä taatusti on, mutta toisaalta samalla ihmiset ovat mielummin työttöminä kuin lähtevät toiselle alalle pienemmällä palkalla töihin. Tekijöitä ja töitä kyllä riittäisi, vielä kun ne saataisiin kohtaamaan.

Täällä on melko pessimistisiä mielipiteitä tulevaisuudesta, mutta olen kyllä samaa mieltä useimmista asioista. Enää ei ole paluuta aikaan, jolloin pankeissa oli paljon virkailijoita, yrityksissä tilauksenkäsittelijöitä, lähettejä jne.

Kun suuret ikäluokat eläköityvät monet ammatit tulevat pelkästään katoamaan uuden tekniikan käyttöönoton vuoksi. Tosin sairaanhoito tulee aina tarvitsemaan työntekijöitä ja lääkäreitä.

Pätkätyö on nykyajan nuorelle tuttua ja se on jo yleisin työsuhteen muoto. On vaikea uskoa työvoimapulaan, koska meillä on suuri hyvin koulutettu työttömien reservi.

Viime vuosien idioottimaisin tendenssi työelämässä on ollut työntekijän irtisanomissuojan nakertaminen. Jos ja kun otetaan esille suomalaisten alhainen palkkataso ja olematon irtisanomissuoja, työnantajien edustajien keskuudesta on noussut hirvittävä vaikerrus siitä miten näihin asioihin puuttuminen viimeistään karkoittaa kaikki sijoittajat.

Nyt ollaan nähty mitä tästä seuraa: Suomalaisia yrityksiä ostetaan markkinaosuuksien kasvattamiseksi koska suomalaisen tuotannon siirtäminen ostajan kotimaahan tulee niin paljon halvemmaksi kuin rationalisointitoimet kotimaassa. Suomeksi: Suomalaisen duunarin irtisanominen maksaa vain murto-osan esimerkiksi saksalaisen duunarin potkuihin verrattuna.

Miten menikään Ruotsissa TeliaSoneran "fuusion" kanssa: Ruotsalaisia ei saanut irtisanoa kolmeen vuoteen, suomalaisia potkittiin pihalle tuhansittain. Boccumin irtisanotut nokialaiset saivat kolmen vuoden palkkaa maksavan irtisanomiskorvauksen, suomalainen vain lakisääteisen irtisanomisajan palkan ja senkin pitkin hampain.

Suomalaisia tehtaita ja konttoreita on halpa lopettaa koska poispotkituille ei tarvitse maksaa mitään korvauksia.

Kuinka monta työpaikkaa tämä suomalainen työehtojen "joustavuus" on meille tuonut? Ei yhtään. Sen sijaan tuhansittain suomalaisten työpaikkoja on siirtynyt yrityskauppojen kautta muihin Länsi-Euroopan maihin. Paluusuuntaan ei ole yhtään työpaikkaa siirtynyt.

On tämä vaan hölmöläisten maa.

Professoreilta ja dosenteilta jää aina huomaamatta sellainen seikka, että Suomessa on EU-jäsenyyden ja globalisaation myötä pysyvä rakenteellinen suurtyöttömyys, olipa sitten noususuhdanne tai lama.
Edes suurien ikäluokkien poistuminen työmarkkinoilta ei tule aiheuttamaan työvoimapulaa. Vain pienen muutoksen työttömien määrään.
Uhkaavasta työvoimapulasta on tullut eräiden tahojen toistuva hokema vailla minkäänlaista todellisuuspohjaa.

Voi vain arvailla, mikä on tämän mantran julkisuudessa hokemisen perimmäinen tarkoitus?

"Pätkätyö on nykyajan nuorelle tuttua ja se on jo yleisin työsuhteen muoto."

Sen ei pitäisi olla näin. Pätkätyöt aiheuttavat vain taloudellista epävarmuutta ja mikäli sektorin annetaan kasvaa sen heijastuvat vaikutukset näkyvät pankeillekin. Lainat eivät käy kaupaksi kuten ennen kun suuri osa ihmisistä alkaa karttamaan isompia ostoksia tai investointeja. Eihän sitä voi täysin itsestä riippumattomalla riskillä elämäänsä velaksi elää. Milloin on pätkää, milloin ei. Muu kuin täysin hullu. Jos ei löydy vakitöitä, niin lainamarkkinat supistuvat vääjämättä, tai sitten pankeista tuleekin pikavippiyrityksiä.

Pienenä puskurina on tulevien vuosikymmenien saatossa varainsiirto perintöinä, mutta tässäkään ei kukaan mitään tienaa, kuin vaan valtio veroilla.

Jotta yhteiskunta voisi toimia siten kun ollaan siihen totuttu, niin varallisuuden pitäisi olla työllä karttuvaa ja jatkuvuuden suhteen suhteellisen turvattua. Nythän ei olla menossa ollenkaan tähän suuntaan, koska markkinalait ahmivat vain neljänneksen kerrallaan näkemättä isompaa kuviota.

Lopultahan ei ole luvassa kuin ongelmia.

'Suuret ikäluokat' on valtaosin julkisen hallinnon ja valtion omistamien yritysten palveluksessa johtuen sen aikaisesta arvomaailmasta jossa virka tai valtio työnantajana oli ihimselämän korkein aste. No, ottakaapa huviksenne selvää mikä on eläkeikä näissä työläisen taivaissa. Siis silloisten sopimusten mukainen. Eipä taida monia enää nurkissa näkyä.

Kun vanhat ikäryhmät poistuvat, se voi hieman laskea työttömyyttä matalasti koulutetuilla aloilla, mutta ei se hyviä asiantuntijoita luo yhtään sen enempää.

Tällä hetkellä on jo kova pula osaajista, ja jos suomalainen sisu ei saa miestä tai naista oikeasti oppimaan.. Pitää houkutella työntekijät ulkomailta.

tulee olemaan ainakin niille organisaatioille, jotka nyt laittaa porukkaa pihalle. Syrjityt kyllä muistavat.

Suomeen ei koskaan tule todellista työvoimapulaa. Työnantajat perään kuuluttavat vain ilmaista työvoimaa ei sellaista, joille pitäisi jotain maksaa.

Hallitus luonnollisesti ymmärtää tämmöiset uutiset tarpeena avata rajat savimajojen rakentajille, jotta saadaan paikattua olematonta huutavaa työvoimapulaa.

Muistan, kun yksi rohovessori tiesi 90-luvun puolivälin paikkeilla että "jo lähivuosina tohtoriksi kouluttautuneilta loppuu työt" ja niinhän siinä on sitten käynytkin...

Jätetään tämänkin rohovessorin viisastelu ihan omaan arvoonsa.

Tulis vaan se työvoimapula niin vois duunarikin vaatia itselleen kunnon palkan. Nyt ajat ovat sellaiset, että työnantaja voi sanella palkan miten tykkää, ja sanotaan vaan että ota tai jätä kyllä tulijoita riittää. Tai niinkuin tässä tapauksessa, työpaikka on mutta työtunteja ei ole kk kun vaivaiset 80h ja loput liitosta. Ja kun työt loppuu niin liiton päivät on kulutettu melkein kokonaan.

...mitä työtä Suomessa 2010 -luvulla tehdään. Leivotaan pullia, joilla ostetaan naapurilta hartiahierontaa?