Rautaruukilla itsemurhia – ”Kuka kantaa vastuun?”

Työpaikan menetys voi tapahtua monella tavalla. Vaikkapa konkurssin kautta tai kun kukaan ei osta tuotantoa eli kauppa ei käy eikä tilauksia tule. Pitää muistaa, että työnantaja on vain työnjärjestäjä sillä todellinen työnantaja on maksava asiakas. Vaikka raha kulkee työnantajan kassan kautta, niin todellinen palkan maksaja on asiakas, joka maksaa ostamastaa tavarasta tai palvelusta. Ellei asiakasta ole ei ole palkanmaksajaakaan. Yksinkertaista mutta ah niin vaikeasti ymmärrettävä asia erityisesti niillä työpaikoilla, joissa SAK:n politrukit ovat kantona kaskessa. Työpaikan menetys tai lomautus ei nykypäivänä ole mikään maailman loppu sillä rahan tulo jatkuu ja vapaa-aika vain lisääntyy. Sellaisiakin veijareita on pilvin pimein, jotka tekevät vain sen verran töitä, että pääsevät ansiosidonnaiselle työttömyyskorvaukselle. Korvausta maksetaan kaksi vuotta ja sitten taas vähäksi aikaa töihin ja heti kun on mahdollista jälleen ansiosidonnaiselle.

Vaikka työterveyshuolto on olemassa, niin ei se tarkoita mielenterveysongelmien poistumista. Aina ne eivät tule lääkärin tai työnantajan tietoonkaan ennen kuin asianomainen on tehnyt peruuttamattoman henkilökohtaisen ratkaisun. Aina edes lääkäri ei mahda asialle mitään, joten turha on kysellä kenen on vastuu kun oikea vastuunkantaja on jo ratkaisunsa tehnyt. Meidän jälkeenjääneiden on vain tyydyttävä tapahtuneeseen ja yritettävä pitää oma pää kunnossa.

Jos vuorojärjestelmä olisikin tehty niin, ettei pyhätyöt vähene niin kukaan ei valittaisi, siitä se on kiinni. On suorastaan hämmentävää miten sitä ei ymmärretä tällaisena taantuma aikana, että säästöjä on haettava ja pyhätöiden vähentäminen on yksi säästökohde. Jos työntekijöitä ei tarvita tuplapalkalla pyhänä töissä niin miksi työnantaja niitä siellä pitäisi? Kyllähän se vaan niin on, että jos työt saadaan tehtyä arkipäivinä niin silloin ne myös tehdään arkipäivinä ja viikonloput ollaan kotona. On kyllä outo ajattelutapa jos pitäisi saada olla töissä hirveällä palkalla vaikka ei ole töitä, uskomatonta!

Tämähän on jo senkin vuoksi hyvä asia perheellisille kuten minulle, että lapsillani (3 kpl) on myös vapaata viikonloppuina joten jää aikaa heillekkin, lapset tarvitsevat vanhempia.

Outoa kun jaksetaan valittaa jatkuvasti. Monella alalla on sata kertaa hullumpia vuorojärjestelmiä.

Olemme keskustelleet asiasta myös töissä muiden työkavereitteni kanssa ja on suorastaan säälittävää, että meidän työntekijöiden edustajat syyttävät vuorojärjestelmää itsemurhista. Miettikkää nyt herranen aika miltä omaisista tuntuu!

"Lainaus Raahen Seudun jutusta, Rautaruukin vuorojärjestelmä työsuojelupiirin syyniin, Rautaruukin työsuojeluvaltuutettu Alpo Pirneskoski: Työnantaja on tuonut mitä järjettömämpiä ehdotuksia, joita ei voida hyväksyä. Yksi ehdotus oli 12 tunnin työpäivä ja mitenkähän se lisäisi jaksamista."

Miksipä ei? Ei tämä ole yhtään hullumpi ehdotus, voisin vaikka tehdäkkin ja niin voisi moni työkaverinikin. Tästä on ollut puhettakin. Ei kannata yleistää tätä ongelmaa. Tehtäisiin jokunen päivä 12 tunnin päiviä ja oltaisiin viikko kotona lasten kanssa, ei paha ollenkaan. Ja mitä tuota jos on 12 tuntia töissä yhteenmenoon? Tehdäänhän sitä jatkuvasti 16 tunnin päiviäkin kun tuurautetaan ja tehdään ylitöitä. Prosessissa soitetaan keskellä yötä ja kysellään töihin kun on joku vakava tilanne ja silloin mennään jos vain päästään, sitä se vain on tämä vuorotyö, ei se ole säännöllistä vaikka kuljettaisiin missä vuorojärjestelmässä. Välillä ollaan ihan sekaisin, että "mikä maa, mikä valuutta". Ei muuta kuin työn vaihto jos sitä ei kertakaikkiaan pää kestä.

Olemme päättäneet myös, että ainakin meidän osastolla painamme töitä kuin hullut jotta meillä olisi töitä vielä tulevaisuudessakin. Onneksi olen osastolla jossa taantuman vakavuus on ymmärretty ja tällaiset turhat syyttelyt ym. hulluudet on älytty jättää pois.