Neuvottelutaito hukassa hallitukselta

Yhteiskunnallisessa palvelutoiminnassa vaaditaan henkilökohtaisia valmiuksia päätöksenteossa. Ministeritasolla sen tulee olla keskeinen taito ja työkalu, jota kannattaa teroittaa. Pitää myös tuntea neuvoteltavan asian (eläkeikä) syvin olemus. Mutta jos pääministeri tai muu pitääkin käskynjakotilaisuuksia, silloin ei voi olla kysymys neuvottelusta. Osapuolilla tulee olla yhteinen tahto ratkaista jokin ongelma.

Ihminen toimii hyvin pitkälle tunteen ehdoilla. Tunne on fakta. Ja häiriön aiheuttaminen ei ole viisasta toimintaa ministereilläkään. Vaikka asioissa on oltavakin tiukka, ihmistunteissa pitää olla pehmeä. Hallitus on taas järjestelemässä eläkeläisille ja työttömille sosioekonomista aikapommia. Räjähdysvaara voi olla sosiaalisesti repivä ja poliittisesti vaarallinen, jos tilanne uhkaa hajottaa kansalliset yhdyskuntarakenteet ja repiä vuosikymmenten sosiaaliset saavutukset kansalaisilta.

Kepun piiristä lähtee harvakseen, mutta tasaisesti kummallisia esityksiä. Tohtori Karjalainen jo aikanaan ehdotti palkkojen jäädyttämistä. Yhtä karmeaa oli sekin, että eläkepolitiikan uudistus rahoitetaan työeläkevaroilla ja näin suoritettaisiin mittava tulonsiirto palkansaajilta maataloudelle, joka on maksanut vain vähän eläkevakuutuksiaan – verrattuna työntekijäin maksuihin. Työeläkerahoja (eli nostamatonta palkkaa) näin siirrettäisiin vippaskonsteilla hyödyttämään pääomatuloja (veroale) omaaville ryhmille. Mitähän kepu/kokoomushallitus näinä aikoina vielä tekeekään, jos Vanhanen saa Suomea johtaa vielä kymmenen vuotta – lehtijuttujen mukaan.

Niin kauan kuin saneeraukset koskevat tuotteita, palveluja tai muita kuin henkilökuluja, päästään helpolla. Mutta ylemmällä tasolla olevia henkilöitä on vaikea motivoida niin, että he kokisivat positiivisena oman irtisanomisensa – työpaikan menestymisen kannalta. Vilkaiskaapa saneerauslistanne yläpäätäkin, jossa olisi oma nimenne ja palkkanne – tai muita mukavia kavereita.

Tasokkaita neuvotteluja tarvitaan nyt yhä enemmän – ei käskynjakoja eduskunnassamme eikä työpaikoilla maakunnissamme.