- Kuva: Microsoft
Nokian uusi johtaja Stephen Elop johtaa tällä hetkellä Microsoftin yritysratkaisuista vastaavaa yksikköä.
Aiemmin hän on toiminut useiden yhdysvaltalaisten pörssiyhtiöiden johtotehtävissä, muun muassa Juniper Networksissä, Adobe Systemsissä ja Macromediassa.
Elop, 46, on kanadalainen. Hän on suorittanut tietotekniikan ja -hallinnon tutkinnon McMasterin yliopistossa Kanadan Hamiltonissa.
Nokian hallituksen puheenjohtaja Jorma Ollila arvioi yhtiön tiedotteessa, että Elopin vahvasta ohjelmistotaustasta ja muutosjohtamistaidoista on merkittävää hyötyä, kun Nokian muutosprosessia viedään eteenpäin.
Henkilöt:
Kommentit
Olllilan kehoitus hänelle: Pure jenkki!
siitä se lähtee
Jaa, miten käy, kun nuoriso
Jaa, miten käy, kun nuoriso pannaan johtamaan Nokian kaltaista jättiä. Poika ei taida tuntea koko yritystä. Muutosvastarinta voi olla kovakin. Tunteeko Elop sitä, miten suomalaisia johdetaan Suomessa. Pako Nokiasta voi alkaa piankin. Mitäs sitten tehdään. Siirretään koko putiikki pois Suomesta.
Nuoriso?
Nuoriso? Hän on sentään jo 46-vuotias. Eikä se Microsoftikaan ihan nappikauppa ole. Hänen ei todellakaan tarvitse kummemmin välittää siitä kuinka suomalaisia johdetaan Suomessa. Nokia on kansainvälinen yhtiö.
Miten hyvin Elop-poika
Miten hyvin Elop-poika tuntee Nokian, sen yksiköt, sen suomalaiset avaintyöntekijät. Ja miten hyvin suomalaisen johtamistavan. Ellei sitten tavoitteena olekin Nokian siirtäminen pois Suomesta. Taisi olla J Ollilalta paineessa tehty päätös. SHELL:n puheenjohtajan tuoliko alkoi vapista.
Yleensä tulos on ollut surkea, kun ulkopuolelta ja vieläpä Euroopan ulkopuolelta on otettu johtaja, joka ei tunne sen yrityksen yrityskulttuuria, toimintatapoja eikä henkilöstöä, jota hän tulee johtamaan. Nokian sisäisten johtajien vaihto voi alkaa piankin. Jenkkityyli ei sovi Suomen pääkonttoriin.
Sitten eletään epävarmuuden aikaa useita vuosia, yrityksen hakiessa uutta toimintamalliaan. Pelkään pahoin, että Nokiassa tulee näin tapahtumaan. Tuloksena on lähtö Suomesta.
Euroopan amerikkalaisin yritys
Miten "jenkkityyli" muka eroaa Nokian johtamiskulttuurista?
Kysypä sitä Nokian
Kysypä sitä Nokian työntekijöiltä.
Outo hemmo
Onko kukaan aikaisemmin kuullut tästä hemmosta. Aika värittämän näköinen tyyppi tämäkin on.
Pitäisi löytää Steven Jobsin kaltainen visionääri, joka osaa ottaa myös kohtuullisessa määrässä riskejä.
Ei tarvii
Jobs aika special äijä ja vastaavia ei löydy hirveästi kuin ehkä jostain Oraclelta tai Adopelta.
Tärkeintä on saada suunta oikeaksi ja oikea esikunta. Sitten seuraava homma on piiskata tyypit hommiin.
Nokian pitäisi joskus palkata vaikkapa entisiä metsämiehiä jos heillä löytyisi hyviä ideoita. Avoin idea haku tai jotain. Siitä on tullut nahkea vanha äijä. Vähän kuin osa usarin blogaajista :D
Ei Kallasvuotakaan maailma tunne
ihan sama - tällaisen yrityksen operaatiot eivät ole vain siitä kiinni miten valovoimainen johtaja on; markkinointi lähtee aina tuotteesta, on markkinoinnin Raamatun ensimmäinen ja kuolematon pykälä.