Joutava miljardimeno – KL: ”Ihmisten työtä ja rahaa kaivoon”

Lyhemmät työpäivät mahdollistaisivat isommat väkimäärän palkkaamisen ja työttömyyden laskun. Työpanoksen maksimointi työssäkäyvistä on idiotismia parhaimmillaan. Seurauksena on työn sairastuttamat sairaseläkeläiset ja työttömyyden vieraannuttamat hylkiöt. Mutta onhan se nähty, kapitalismilla ei ole mitään yhteiskuntavastuuta, Nokiakin siirtää työtä jo Kiinasta pois, kun alkavat tienata liian hyvin -- hyvä siirtyä jo nyt, niin ei tarvi murehtia tippaakaan tulevista stressin aiheuttamista elintapasairauksista.

muutenkin kuin konkreettisesti ja kansanmusiikillisesti (duuri-molli). Suomessa on johtaja joka sanoo mitä tehdään ja sitten tehdään. Ruotsissa asiat ensin keskustellaan porukalla ja päätetään miten asiat on fiksuinta hoitaa, ja sitten hoidetaan. Siellä jokainen sitoutuu yhteiseen päätökseen - eikä tarvitse syntipukkia aina hakea.

johtajakoulutus, oli se mikä tahansa, on plussaa aivojaan käyttävälle ihmiselle ja sellaisiahan johtajien tulisi olla.

Ennemminkin puute on muusta johtamiskoulutuksesta. On isoja johtajia, jotka ovat lukeneet yliopistossa teoriaa ymmärtämättä asioita käytännössä ja on riviesimiehiä ilman mitään johtamiskoulutusta.

Eikä yllä olevakaan riitä vaan pitäisi vielä tajuta ja seurata mitä oman pään sisällä liikkuu, kun tekee mieli syrjiä työntekijää valtansa avulla.

RUK ja johtajakausi ovat niin lyhyet, että sitä voi luennehtia lähinnä alkumotivoijaksi kohti todellista johtajuutta. AUK/RUK-kouluihin menee kyllä ihan liikaa epäpätevää sakkia, monella potentiaalisesti loistavalla johtajalla se 6 kk lyhempi palvelusaika houkuttelee liikaa. Työelämän ja armeijan esimieskokemuksista voisi päätellä, että kyseiset linjat vetoavat todellisten johtajien lisäksi myös erilaisiin psykopaatteihin ja sadisteihin sekä palikkatestinsä pahasti möhliviin tunareihin, jotka osaavat lähinnä junailla taskunsa täyteen rahaa.