Keskiviikko 21.11.2018

Poliitikon havainto: Helpompaa lopettaa tehdas ja irtisanoa koko porukka – ”Suomi aina häviää”

Jaa artikkeli:
Luotu: 
16.10.2018 10:32
  • Kuva: Alma Talent / Petteri Paalasmaa
    Kuva
    Asmo Maanselän mukaan Suomi kuuluu häviäjiin tilanteissa, joissa kansainväliset yritykset järjestelevät toimintojaan uudelleen.
|

Kristillisdemokraattien puoluesihteeri Asmo Maanselkä haluaisi loiventaa eroa tuotannollis–taloudellisten ja henkilöperusteisten irtisanomisten välillä Suomessa.

Maanselkä ehdottaa Uuden Suomen haastattelussa mallia, jossa koeaika olisi nykyistä pidempi, mutta koeajan loppupäässä irtisanottu saisi erorahaa, ja toisaalta ammattiliitot olisivat vahvemmin neuvottelemassa korvauksia esimerkiksi tehtaan lopettamisen takia irtisanotuille työntekijöille.

Maanselkä huomauttaa, että Suomessa on helppoa irtisanoa ihmisiä tuotannollis–taloudellisin perustein verrattuna esimerkiksi Tanskaan ja Saksaan.

”Aina kun on ollut tuotannollis–taloudellisia tehtaitten lopettamisia ja siirtoja, niin on selkeästi ollut havaittavissa, että Saksassa ja Tanskassa joudutaan maksamaan aikamoiset korvaukset työntekijöille, kun kollektiivisesti irtisanotaan koko porukka pihalle. Suomessa taas se on helpompaa”, Maanselkä sanoo.

Maanselän mukaan tästä syystä ”Suomi on aina häviäjän puolella”, kun kansainväliset yritykset järjestelevät toimintojaan uudelleen.

Samaan aikaan Maanselän mielestä henkilöperusteista irtisanomista pitäisi kyllä helpottaa, muttei hallituksen niin sanotun irtisanomislain keinoin. Maanselän mielestä irtisanomislaki on sekava eikä käytännössä muuta mitään.

”Suomessa voisi toimia se, että koeaikaa pidennettäisiin kuudesta kuukaudesta 12 kuukauteen. Jos työntekijä irtisanotaan henkilöperusteisesti viimeisen kuuden kuukauden koeajan aikana, hänelle maksettaisiin erorahaa”, Maanselkä ehdottaa.

Koeajalla irtisanotun eroraha voisi olla suuruudeltaan 0,5–1 kuukauden palkka.

Työttömyysturvan karenssin Maanselkä poistaisi koeajalla irtisanotuilta.

”Ei ole reilua, että koeajalla irtisanotulle tulee vielä karenssi päälle”, Maanselkä sanoo.

Toisaalta Maanselän mielestä ammattiliittojen tulisi olla mukana neuvotteluissa tehtaiden tai yksiköiden lopettamisista, jotta tuotannollis–taloudellisin perustein irtisanottu isompi työntekijäjoukko voisi saada korvauksia.

Taloustieteen emeritusprofessori ja arvostettu vaikuttaja Sixten Korkman on Maanselän kanssa samoilla linjoilla. Korkman kirjoitti tänään Helsingin Sanomien kolumnissaan, että kompromissi irtisanomiskiistassa ”olisi voinut syntyä siitä, että isojen yritysten kollektiivisen irtisanomisen ehtoja – jotka ovat Suomessa kansainvälisesti lepsuja – tiukennetaan, samalla kun niitä pienten työnantajien osalta helpotetaan”.

”Edellinen voisi tapahtua erorahaa korottamalla, jälkimmäinen esimerkiksi uuden työntekijän koeaikaa pidentämällä”, Korkman kirjoitti.

Maanselkä haluaisi ylipäänsä liikkua irtisanomisissa kohti Tanskan mallia. Hänen mukaansa henkilöperusteiseen irtisanomiseen ei Tanskassa liity samanlaista stigmaa kuin Suomessa.

”Ei siellä katsota, että ihminen on tehnyt jotain pahasti väärin, jos irtisanotaan.”

Lue myös:

”Kollektiivista tyhmyyttä, absurdi tilanne” – Sixten Korkman lataa suorat sanat irtisanomislaista HS-kolumnissa

Miksi 6 €/h-kokeilu meni pieleen? – Ay-pomo: ”Palkanalennus ei nosta työllisyyttä Suomessa”

Puoluesihteeri selvitti: Näin ankara Ruotsi on sosiaaliturvan saajille – Suomessa lapsiperheelle 500 €/kk enemmän

 

Henkilöt: 
Jaa artikkeli:

Kommentit

Teppo Oikari

Just. Vähän pitää olla sokea ja kuuro työnantaja, jos ei nykyisillä koeajoilla pysty selvittämään työnsuorittajan tasoa ja soveltuvuutta organisaatiossa.

Kyllä tämä kaikki taitaa kuitenkin pohjautua loppujen lopuksi liian korkean verotuksen kokonaistasosta sekä siitä johtuvasta kannattavuuden heikkoudesta. Eli toisinsanoen palkanmaksajista on pulaa ja elämme eli kestävän taloudellisen kantokykymme.

Herrakerhossa meno on kuin Titanicin kannella, välissä hääräävät (nämä) viulunsoittajat ja kannen alapuolisissa kerroksissa rivikansalaiset hukkuvat mahdottomuuksien virtaan.

Juha Lapveteläinen

Suomen Tasavalta tarvitsee yrittäjiä nyt sekä tulevaisuudessa, on häpeällistä kirjoittaa tai pelotella että tehdas ajetaan alas ja työntekijät irtisanotaan ainoastaan rahan vallan vuoksi isänmaasta mitään välittämättä. Ns. Vanhempi suomalainen yrityskulttuuri- sekä toiminta on ollut jo pitkään jonkinlaisessa taloudellisessa ahdingossa halpamaissa tuotetun samanlaisen hyödykkeen halvemman myyntihintason vuoksi kansainvälisellä tasolla, eduskunta on vuosia sitten päättänyt että joitakin suomalaisia suurempia yrityksiä tuetaan täten myös valtionosuusmallilla. Ratkaisulla subventoidaan yritykselle saatavia tulonmenetyksiä mm. työvoimakustannusten vuoksi isänmaassa. Suomen hallitus on viime viikot ajanut jääräpäisesti laitonta lakiuudistusta ammattiyhdistysliikkeen toiminnalle yrittäen rajoittaa tätä perustuslaillista oikeutta, meidän olisi nyt aika ruveta ajattelemaan asioita täysin uusin ajatuksin sekä teoin. Mikään isänmaallinen suomalainen pienyrittäjä, tai keskisuuri yrittäjä ei halua lopettaa tuotantoa Suomesta ja muuttaa Ukrainaan vain sen vuoksi, että siellä maksetaan työmiehelle palkkaa 200EUR/kk? Jos minulla olisi yritys toiminta Suomessa, en edes ajattelisi kyseistä vaihtoehtoa. Otetaan esimerkiksi Oras, Assa- Abloy Konserni tai Olvi OY esimerkiksi, jos nämä yritykset muuttaisivät pelkästään näillä perusteilla Ukrainainaan, pitäisin ratkaisua perin eriskummallisena isänmaamme Suomen Tasavallan tulevaisuuden osalta. Lopulta kysymys on ainoastaan siitä, kuinka toteutamme tulevaisuudessa uuden mallin yhteistyössä ammattiyhdistysliikkeen sekä Työnantajaliiton ja huippubrändiin perustuvan myyntituotteen välille, josta asiakas maksaa ostettaessa enemmän juuri siksi, että tämä brändi on huipputuote ja valmistettu sekä tuotettu Suomessa, ja on varmasti menestyvä laatutuote myös kansainvälisillä markkinoilla. Valtioneuvoston ja Eduskunnan enemmistön lakimuutosta ammattiyhdistysliikkeen toiminnalle ei tule hyväksyä, työnantajaliiton ja ammattiyhdistysliikkeen tulee sopia uusien Start- Up Yritysten toimintasuunnitelmat uudellen. Kun vasta perustettu uusi yritystoiminta on lähtöruudussa, olisi syytä harkita isänmaan kannalta tulevaisuutta 10 työntekijän palkkaamisesta ilman ammattiyhdistysliikkeen puuttumista asiaan. Lisäksi Työnantajaliitto sekä ammattiyhdistysliike voisivat yhteistyössä neuvotella kuinka pitkästä ajanjaksosta olisi uusien Start- Up yritysten kohdalla kysymys, jos esimerkiksi tässä ratkaisussa 10 työntekijän lukumäärä uudessa yrityksessä ylittyisi ennen ns. ennalta sovittua liittojen välistä määräaikaa ( esimerkiksi 3-4 vuotta), niin tämän jälkeen uuden Start- Up yrityksen työntekijöitä ylimenevältä henkilölukumäärän osalta (yli 10) koskisi automaattisesti ammattiyhdistysliikkeen säännöt. Tulevaisuuden osaajia ja menestystekijöitä yritysmaailmassa kannattaa myös houkutella eri puolille itsehallinnollisia maakuntia tasavallan alueella, perustuslaillisen kunnallisen itsemääräämisoikuden toteutuminen yksilönoikeuksien mukaisesti on meidän jokaisen suomalaisen etu nyt ja tulevaisuudessa, ratkaisu on myös tulevaisuuden menestystekijä- brändin yhteinen etu isänmaassamme. Ongelmaksi ei tule muodostumaan paikalliset ammattiyhdistysliikkeet tai oikeudet joita ei voi perustuslaillisesti muuttaa, itsehallinnollisissa maakunnissa olevilla paikallisjärjestöillä on aina mahdollista pyytää ammattiyhdistysliikkeen Keskusjärjestöltä Helsingistä käsin apua tarvittaessa maakunnan sisällä tapahtuviin työnantajan- sekä ammattiyhdistysliikkeen neuvotteluja varten. Kysymys on Suomen Tasavallan ja isänmaan asiasta, tähän ratkaisuun tarvitaan ehdottomasti lisää uusia suomalaisia pienyrittäjiä ja menestystekijöitä, sekä osaavaa suomalaista työvoimaa yhteistyön merkeissä tasavaltamme puolesta.