Sunnuntai 21.7.2019

Suomalaisten kesälomista paljastui yleinen puute – Liitto: ”Yleensä aina lainvastaista”

Luotu: 
24.6.2019 11:37
Päivitetty: 
24.6.2019 11:40
  • Kuva: Jenni Tamminen / Uusi Suomi
    Kuva
    ERTOn kyselyn mukaan suunnilleen yksi neljästä työntekijästä ei saa lain suomaa lepo- ja palautumisaikaa – neljän viikon yhtäjaksoista kesälomaa.
|

Faktakulma

Kyselyn mukaan:

– Alle 30-vuotiaista vain joka toinen (52 prosenttia) saa halutessaan neljän viikon katkeamattoman kesäloman.

– Vähemmän kuin 27 000 euroa vuodessa tienaavista suunnilleen joka toinen saa halutessaan yhtäjaksoisen neljän viikon loman. (Yli 67 500 euroa tienaavista sen saa halutessaan noin 80 prosenttia.)

– Alle 10 hengen yrityksissä noin puolet saa neljän viikon katkeamattoman loman. (Yli 250 henkeä työllistävissä yrityksissä sen saa 80 prosenttia.)

Tutkimusyritys YouGov Finland toteutti kyselyn toimihenkilöliitto Erton toimeksiannosta. Kyselyyn vastasi tuhat 18–63-vuotiasta palkansaaja-asemassa olevaa suomalaista.

Palkansaajilta kysyttiin, saavatko he halutessaan pitää neljän viikon loman putkeen, kunhan heille on kertynyt siihen vaadittavat lomapäivät. Lähde: ERTO

Mahdollisuus neljän viikon katkeamattomaan kesälomaan jakautuu Suomessa epätasaisesti, ilmenee toimihenkilöliitto Erton tilaamasta kyselystä.

Kyselyn mukaan suunnilleen yksi neljästä ei saa lain suomaa lepo- ja palautumisaikaa. Tulotaso, yrityksen koko ja palkansaajan ikä näyttivät vaikuttavan mahdollisuuksiin pitää kesälomaa.

”Huolestuttavinta on se, miten epätasaisesti mahdollisuus lomaan jakautuu. Nuorten lisäksi riskiryhmissä jaksamisen kannalta ovat pienissä yrityksissä työskentelevät sekä alemman tulotason omaavat”, Erton tiedotteessa kerrotaan.

”Myös tietyillä aloilla tilanne on erittäin huolestuttava. Taloushallinnon alalla työskentelevistä jäsenistämme vain 17 prosenttia saa yhdenjaksoisen neljän viikon loman ja 41 prosenttia saa kolmen viikon loman. Lähes kolmannes saa vain kahden viikon yhdenjaksoisen lepoajan”, sanoo Erton puheenjohtaja Juri Aaltonen tiedotteessa.

Terveystalo julkaisi keväällä potilasdataa, jonka mukaan 20–29-vuotiailla mielenterveyden ongelmat ovat nousseet suurimmaksi sairauspoissaolojen aiheuttajaksi.

Nuorten aikuisten uupumisen syy?

Erton tiedotteessa pohditaan, voiko katkeamattoman loman puute olla yksi syy nuorten aikuisten uupumiseen.

”Työntekijöiden jaksamisesta puhutaan nykyään jatkuvasti ja erityisesti nuorten uupuminen on todella huolestuttavaa. Työntekijöiden jaksamisen kannalta on ehdottoman tärkeää, että heillä on kerran vuodessa oikeus lain suomaan kunnolliseen palautumiseen”, Aaltonen sanoo.

Hän huomauttaa, että vuosilomalaissa on annettu työnantajalle mahdollisuus poiketa yhdenjaksoisesta neljän viikon lomasta vain hyvin poikkeuksellisesti.

”Yhdenjaksoisen loman puute on yleensä aina lainvastainen. Hyvin poikkeuksellisia syitä on nimittäin käytännössä niin vähän, ettei sillä ole tilastollista merkitystä”, Aaltonen kertoo.

Yleinen perustelu loman pilkkomiseen on Aaltosen mukaan se, että neljän viikon loma pakottaa työnantajan palkkaamaan lomailevalle työntekijälleen sijaisen. Aaltosen mukaan peruste on lainvastainen.

Lomaa voi jakaa osiin yhdessä sopimalla. Sen ehtona on, että työntekijä haluaa aidosti pitää lomansa useammassa osassa.

Erton mukaan loman pitäminen katkeamattomana on levon ja palautumisen kannalta työntekijälle paras vaihtoehto.

Faktakulma

Kyselyn mukaan:

– Alle 30-vuotiaista vain joka toinen (52 prosenttia) saa halutessaan neljän viikon katkeamattoman kesäloman.

– Vähemmän kuin 27 000 euroa vuodessa tienaavista suunnilleen joka toinen saa halutessaan yhtäjaksoisen neljän viikon loman. (Yli 67 500 euroa tienaavista sen saa halutessaan noin 80 prosenttia.)

– Alle 10 hengen yrityksissä noin puolet saa neljän viikon katkeamattoman loman. (Yli 250 henkeä työllistävissä yrityksissä sen saa 80 prosenttia.)

Tutkimusyritys YouGov Finland toteutti kyselyn toimihenkilöliitto Erton toimeksiannosta. Kyselyyn vastasi tuhat 18–63-vuotiasta palkansaaja-asemassa olevaa suomalaista.

Palkansaajilta kysyttiin, saavatko he halutessaan pitää neljän viikon loman putkeen, kunhan heille on kertynyt siihen vaadittavat lomapäivät. Lähde: ERTO

Jaa artikkeli:

Kommentit

Tarja Laakso

Ja ilmeisesti ay-liikkeen ja lainsäädännön pitää kulkea sen tahdissa, mitä työnantajat / yritykset haluavat työntekijöidensä sairastumisen kustannuksella - jotka toki sen jälkeen ovat yrityksen entisiä työntekijöitä, jos sairastuvat, ainakin mahdollisuuksien mukaan ja työnantajillehan se on tehty mahdollisimman helpoksi tuo työntekijöiden irtisanominenkin Suomessa ja "nykyaikaisuuden" nimissähän työnantajat haluavat entistä helpommin päästä eroon heidän sairastuttamistaan työntekijöistä.

Tänä päivänä ihan oikeasti mielenterveysongelmat ovat pahin ongelma työelämässä. Ja juuri sillä, että työntekijöitä kuormitetaan henkisesti liikaa, ei ainakaan helpoteta tuota tilannetta. Tuohon kuormittamiseen ei liity pelkästään tällaiset seikat kuin lomien pituus, siihen vaikuttaa aika moni tekijä - kaikki sellaisia, ettei ihmistä vain ole luotu sen kaltaiseen tekemiseen kuin mitä tänä päivänä vaaditaan - yhtä aikaa liian moneen asiaan keskittymistä (monestihan oletetaan että sama ihminen pystyy yhtä aikaa vastaamaan puhelimeen / olemaan virtuaalipalavereissa, lukemaan ja kirjoittamaan sähköpostiviestejä tai muita viestiä, ja tekemään sitä varsinaista työtään, joka monesti vielä tänä päivänä vaatii aikamoista keskittymistä - ennen vanhaan näitä tehtiin eri aikaan, nyt niitä pitää tehdä yhtä aikaa ja kaikista odotetaan entistä nopeammin valmista - no joo, eihän siihen laatuun tarvitse tänä päivänä niin paljon keskittyä yritysjohdon mielestä (paitsi silloin jos asiakkailta tulee reklamaatio) tai siis siihen ei saa käyttää aikaa, tosin sekin on usein työntekijälle yksi stressitekijä, kun hän haluaisi kuitenkin tehdä työnsä edes riittävän hyvin mutta siihen nyt vain ei anneta aikaa riittävästi. Stressiä lisää se, että hänhän ne haukkumisetkin saa, jos joku onkin entistä vaativimpien asiakkaiden mielestä huonosti).

Jossain tulee raja ihmisten "kestävyydelläkin" vastaan vaikka kuinka "nykyisen maailman tilanteen" takia ihmisten pitäisi vaan kestää ja joustaa työnantajien voiton tavoittelun takia entistä enemmän (joka on muuttunut entistä ahneemmaksi - ennen hyväksi voitoksi riitti huomattavasti pienemmät voitot kuin tänä päivänä). Ei kaikki nykymaailma ole parempaa kuin ennen vanhaan, vaikka moni asia toki paremmin onkin kuin joskus ennen vanhaan.

Juha Kuikka

Suurimmassa osassa maailmaa ei moisia pitkiä yhtäjaksoisia lomia tunneta lainkaan. Maailman talousmahdit, USA, Japani ja Kiina ovat esimerkkejä maista, joissa ei vietetä oikeastaan lainkaan varsinaista kesälomaa. Tai ainakaan sellaista ei oleteta vietettävän.

Jussi Tanhuanpää

Kun monet yleensä ovat kovin kateellisia kunta-alan "pitkistä lomista", niin monessa kunnassa taitaa hoito- ja hoiva-aloilla olla sijaispulasta johtuen tilanne jopa niin kehno, kuin mihin KVTES:n soveltamisohje antaa mahdollisuuden eli
"4 mom.

Kesäloma ja talviloma annetaan yhdenjaksoisina, ellei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 10 vuosilomapäivää, pidettäväksi lomakaudella yhdessä tai useammassa osassa."

eli suomeksi: kunta-alalla voi hyvinkin olla mahdollista, että 4 viikkoa ei täyty.

Tarja Laakso

Pitkiä ehkä, mutta eivät missään nimessä maailman pisimpiä - sekä maailmalla että Euroopassa on maita, joissa työntekijöillä on vähintään yhtä pitkät lomat ja enemmän muita vapaapäiviä kuin Suomessa - Suomi tulee vasta suurinpiirtein sijalle 10 lomien määrää mitattaessa.