{"id":2398,"date":"2023-12-12T07:00:00","date_gmt":"2023-12-12T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uusisuomi.fi\/kumppanisisallot\/?p=2398"},"modified":"2025-09-23T12:38:11","modified_gmt":"2025-09-23T09:38:11","slug":"iasta-on-tehtava-nykyista-suurempi-numero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uusisuomi.fi\/kumppanisisallot\/ilmarinen\/iasta-on-tehtava-nykyista-suurempi-numero\/","title":{"rendered":"I\u00e4st\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 nykyist\u00e4 suurempi numero"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n
\n \n Kari-Pekka Martimo<\/span>\n <\/div>\n \n LT, Dos., Ty\u00f6terveyshuollon ja ty\u00f6l\u00e4\u00e4ketieteen erikoisl\u00e4\u00e4k\u00e4ri
Osastonjohtaja, ty\u00f6kykyriskien ennakointi ja tutkimus, Ilmarinen<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

I\u00e4st\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 nykyist\u00e4 suurempi numero<\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Kaupallinen yhteisty\u00f6<\/p>\n\n\n\n\n

Julkaistu\n \n 12.12.2023 <\/span>\n <\/div>\n
Kirjoittaja\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n

T\u00e4ytin 60 vuotta nelj\u00e4 vuotta sitten. Sen j\u00e4lkeen Ilmarisen OmaEl\u00e4ke-palvelu<\/a> on alkanut kovasti kiinnostamaan. Palvelusta n\u00e4en oman kertyneen el\u00e4kkeeni lis\u00e4ksi kolme mielenkiintoista p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Niist\u00e4 kaukaisin on p\u00e4iv\u00e4, jolloin t\u00e4yt\u00e4n 69 vuotta ja el\u00e4kkeen karttuminen p\u00e4\u00e4ttyy. Toinen on l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 ja tarkoittaa tavoite-el\u00e4keik\u00e4ni ajankohtaa. H\u00e4tk\u00e4hdytt\u00e4vint\u00e4 oli kuitenkin n\u00e4hd\u00e4 se kolmas p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4, joka pisti miettim\u00e4\u00e4n vanhenemista ja ty\u00f6n henkil\u00f6kohtaista merkityst\u00e4 aivan uudella tavalla.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e4\u00e4d\u00e4k\u00f6 el\u00e4kkeelle vai jatkaako t\u00f6iss\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n

Ilmarisen OmaEl\u00e4ke-palvelun<\/a> mukaan ensimm\u00e4inen mahdollisuuteni j\u00e4\u00e4d\u00e4 vanhuusel\u00e4kkeelle on jo kahden kuukauden kuluttua! Ei tarvitsisi muuta kuin irtisanomisajan puitteissa ilmoittaa esihenkil\u00f6lle, ett\u00e4 \u201dse oli sitten siin\u00e4\u201d. Minulle kuitenkin paljon helpompaa oli p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 se ei todellakaan ole viel\u00e4 siin\u00e4. Nautin ty\u00f6st\u00e4ni, sen haasteista ja niiss\u00e4 onnistumisesta. Lis\u00e4ksi arvostan mukavaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja ennen kaikkea esihenkil\u00f6\u00e4ni niin paljon, etten ole niist\u00e4 viel\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa valmis luopumaan.<\/p>\n\n\n\n

Valitettavasti kaikilla ik\u00e4kumppaneillani tilanne ei ole yht\u00e4 hyv\u00e4. El\u00e4keturvakeskuksen mukaan viime vuonna ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeelle<\/a> joutuneiden yli 60-vuotiaiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvoi merkitt\u00e4v\u00e4sti. T\u00e4ss\u00e4 ik\u00e4ryhm\u00e4ss\u00e4 merkitt\u00e4vin l\u00e4\u00e4ketieteellinen syy liittyy tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ohittivat mielenterveysperusteiset syyt kaikkien ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeiden yleisimp\u00e4n\u00e4 syyn\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei siis valitettavasti tarkoita, ett\u00e4 nuorten mielenterveyden haasteet olisivat v\u00e4hentyneet, vaan heid\u00e4n osuutensa kaikista ty\u00f6kyvytt\u00f6myysetuuksista vain pieneni hieman.<\/p>\n\n\n\n

Vanhempien ik\u00e4luokkien esiinmarssi<\/h2>\n\n\n\n

Kun alin el\u00e4keik\u00e4 nousee syntym\u00e4vuosi vuodelta, yli 60-vuotiaiden osuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tulee samalla nousemaan. 2000-luvulla 60\u201364-vuotiaiden ty\u00f6llisyysaste on jo yli kaksinkertaistunut l\u00e4hes 60 prosenttiin. Ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4yvi\u00e4 60-vuotiaita ja vanhempia oli vuoden 2021 lopussa l\u00e4hes nelj\u00e4nnesmiljoona (235 000).<\/p>\n\n\n\n

Ik\u00e4\u00e4ntyminen tuo mukanaan niin iloja kuin haasteita. Takana on pohdinnat el\u00e4m\u00e4n suunnasta ja kilpailu paikasta auringossa. Parhaimmillaan lainat on maksettu ja taloudellisestikin on mahdollista nauttia ty\u00f6ns\u00e4 hedelmist\u00e4. Toisaalta biologinen tosiseikka on se, ett\u00e4 elimist\u00f6 rappeutuu, mik\u00e4 sek\u00e4 n\u00e4kyy ett\u00e4 tuntuu fyysisen voiman ja joustavuuden v\u00e4henemisen\u00e4. Siin\u00e4 miss\u00e4 mieli oikkuilee harvemmin, kroppa ilmoittaa omista rajoistaan aikaisempaa useammin.<\/p>\n\n\n\n

Tied\u00e4tteh\u00e4n tarinan, jossa sammakko ei huomaa kattilassa veden l\u00e4mp\u00f6tilan hidasta nousua kiehumispisteeseen? Monelle voi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n aikana k\u00e4yd\u00e4 samalla tavalla, eli ei huomaa ty\u00f6tilanteen v\u00e4hitt\u00e4ist\u00e4 muutosta kest\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi. Siin\u00e4 tilanteessa ty\u00f6uran jatkaminen ei paljoa houkuta. Vahva oletuksemme on, ett\u00e4 keinoilla, jotka innostavat \u201dtervaskantoja\u201d jatkamaan ty\u00f6ss\u00e4 pitemp\u00e4\u00e4n, ovat samoja, joilla yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n ty\u00f6kyky\u00e4 ja -halua kaikenik\u00e4isill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kaikki ty\u00f6kyky k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/h2>\n\n\n\n

Suomessa on ty\u00f6voimapula. Ratkaisuiksi pohditaan ty\u00f6per\u00e4ist\u00e4 maahanmuuttoa ja nuorten houkuttelua aikaisemmin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Nyt on aika nostaa katse my\u00f6s siihen osaan henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4, joka on osoittanut ty\u00f6markkinakelpoisuutensa pitk\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6urallaan, ker\u00e4nnyt osaamista ja kokemusta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksissa ja pohtii alimman vanhuusel\u00e4kei\u00e4n l\u00e4hestyess\u00e4, viel\u00e4k\u00f6 heit\u00e4 tarvitaan. Taannoinen artikkelimme<\/a> osoittaa, ett\u00e4 edistyneiss\u00e4 yrityksiss\u00e4 asian eteen on jo tehtykin paljon.<\/p>\n\n\n\n

Ilmarisen selvityksen<\/a> mukaan kaksi kolmesta el\u00e4kel\u00e4isest\u00e4 haluaisi jatkaa ansioty\u00f6ss\u00e4 itselleen sopivalla tavalla. Sen voi tehd\u00e4 kuten min\u00e4, eli v\u00e4h\u00e4t v\u00e4litt\u00e4\u00e4 alimmasta el\u00e4kei\u00e4st\u00e4 ja pysy\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 niin pitk\u00e4\u00e4n kuin hauskaa kest\u00e4\u00e4. Toinen mahdollisuus on alkaa nauttia el\u00e4kkeest\u00e4, mutta siit\u00e4 huolimatta jatkaa ty\u00f6ss\u00e4. Laki tosin edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanoutumista nykyisest\u00e4 ty\u00f6suhteesta, mutta sen j\u00e4lkeen voi aloittaa uuden ty\u00f6suhteen samallakin ty\u00f6nantajalla, kunhan ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuu olennainen muutos (muutos esim. ty\u00f6ajassa tai ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4).<\/p>\n\n\n\n

Kysymys kuuluukin, onko ty\u00f6paikoilla tarjolla porkkanaa, miksi kokenut ja ammattitaitoinen ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaisi siell\u00e4 jatkaa, vaikka yksin el\u00e4kekin riitt\u00e4isi el\u00e4miseen. Teemaan sopivasti ty\u00f6turvallisuuslaki uudistui kes\u00e4ll\u00e4. Miten ty\u00f6paikoilla toimeenpannaan vaatimus huomioida entist\u00e4 tarkemmin henkil\u00f6kohtaiset edellytykset, kuten ik\u00e4\u00e4ntymisen, opetusta ja ohjausta annettaessa? Onko raskasta ty\u00f6t\u00e4 mahdollisuus kevent\u00e4\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntymisen niin edellytt\u00e4ess\u00e4? J\u00e4rjestet\u00e4\u00e4nk\u00f6 mahdollisuus riitt\u00e4v\u00e4\u00e4n palautumiseen, joka i\u00e4n my\u00f6t\u00e4 voi vied\u00e4 aikaisempaa pitemp\u00e4\u00e4n?<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4\u00e4 tukea ty\u00f6kykyjohtamiselle<\/h2>\n\n\n\n

Olemme k\u00e4ynnist\u00e4neet Ilmarisessa tutkimuksen, jossa selvit\u00e4mme yli 55-vuotiaiden suhtautumista el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4miseen ja sen j\u00e4lkeiseen ty\u00f6ntekoon. Erityisen mielenkiinnon kohteena ovat yksil\u00f6lliset ja ty\u00f6paikkaan liittyv\u00e4t voimavarat, joiden merkityst\u00e4 selvit\u00e4mme ty\u00f6ss\u00e4 jatkamisen suunnitelmiin. Tuloksia voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4, kun kehitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6kykyjohtamista my\u00f6s ty\u00f6uran loppup\u00e4\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kari-Pekka Martimo<\/strong>
LT, Dos.
Ty\u00f6terveyshuollon ja ty\u00f6l\u00e4\u00e4ketieteen erikoisl\u00e4\u00e4k\u00e4ri
Osastonjohtaja, ty\u00f6kykyriskien ennakointi ja tutkimus, Ilmarinen<\/p>\n\n\n\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n\n\n