{"id":2895,"date":"2024-05-22T07:00:00","date_gmt":"2024-05-22T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uusisuomi.fi\/kumppanisisallot\/?p=2895"},"modified":"2025-09-23T12:38:17","modified_gmt":"2025-09-23T09:38:17","slug":"tyoelaman-pahinta-myrkkya-on-yli-viisikymppisten-syrjinta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uusisuomi.fi\/kumppanisisallot\/ilmarinen\/tyoelaman-pahinta-myrkkya-on-yli-viisikymppisten-syrjinta\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n pahinta myrkky\u00e4 on yli viisikymppisten syrjint\u00e4"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n
\n \n Kristiina Halonen<\/span>\n <\/div>\n \n ty\u00f6kykyjohtaja, Ilmarinen<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n pahinta myrkky\u00e4 on yli viisikymppisten syrjint\u00e4<\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Kaupallinen yhteisty\u00f6<\/p>\n\n\n\n\n

Julkaistu\n \n 22.05.2024 <\/span>\n <\/div>\n
Kirjoittaja\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n

Suomessa v\u00e4est\u00f6rakenne on suuressa muutoksessa. Syntyv\u00e4t ik\u00e4luokat ovat yh\u00e4 pienempi\u00e4, ty\u00f6ik\u00e4isten suhteellinen m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4henee ja vanhempien ik\u00e4ryhmien osuus kasvaa. Samaan aikaan kun ty\u00f6uria pit\u00e4isi pident\u00e4\u00e4, suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ik\u00e4syrjit\u00e4\u00e4n edelleen yli 55-vuotiaita. Tarvitsemme laajaa asennemuutosta ja monimuotoisuuden tunnistamista ty\u00f6paikoilla \u2013 my\u00f6s johtamisen pit\u00e4\u00e4 muuttua.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yhdenvertaisuuslaki kielt\u00e4\u00e4 ik\u00e4syrjinn\u00e4n t\u00e4ysin. Silti tutkimusten mukaan ik\u00e4syrjint\u00e4\u00e4 esiintyy suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 laajasti. Erityisesti sit\u00e4 kokevat yli 55-vuotiaat.<\/p>\n\n\n\n

Tutkimusten mukaan kielteiset ik\u00e4asenteet vaikuttavat yli 55-vuotiaiden ty\u00f6uraan. Kelan mukaan uudelleen ty\u00f6llistymisen mahdollisuudet ovat sit\u00e4 heikommat mit\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneempi ty\u00f6t\u00f6n ty\u00f6nhakija on. Ekonomiliiton kyselyyn vastanneista yli 55-vuotiaista 84 prosenttia oli sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 senioreihin kohdistuva syrjint\u00e4 on ongelma suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Joka nelj\u00e4s oli kokenut itse ik\u00e4syrjint\u00e4\u00e4. El\u00e4keturvakeskuksen<\/a> alkuvuodesta julkaiseman tutkimuksen mukaan rekrytointivaikeuksia kokevat ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t ole muita ty\u00f6nantajia halukkaampia palkkaamaan yli 55-vuotiaita.<\/p>\n\n\n\n

Syrjint\u00e4\u00e4 ja arvostuksen puutetta<\/h2>\n\n\n\n

Yli 55-vuotiaiden kokema syrjint\u00e4 ty\u00f6markkinoilla ilmenee monin eri tavoin \u2013 esimerkiksi ep\u00e4edullisina rekrytointiprosesseina, heikompana palkkauksena, v\u00e4h\u00e4isempin\u00e4 kouluttautumistilaisuuksina ja heikentynein\u00e4 mahdollisuuksina edet\u00e4 uralla. Eniten ik\u00e4syrjint\u00e4\u00e4 koetaan ty\u00f6t\u00e4 hakiessa. Vastassa voi olla ennakkoluuloja ty\u00f6kyvyst\u00e4 tai soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Monet my\u00f6s kokevat, ett\u00e4 heid\u00e4n kokemustaan ja osaamistaan ei arvosteta riitt\u00e4v\u00e4sti. Varttuneimpien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla ik\u00e4syrjint\u00e4 voi johtaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteiden p\u00e4\u00e4tt\u00e4miseen, sivuun siirt\u00e4miseen tai painostamiseen ennenaikaiselle el\u00e4kkeelle.<\/p>\n\n\n\n

Takaisin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n on vaikeampi p\u00e4\u00e4st\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Yli 55-vuotiaiden ty\u00f6tt\u00f6myysaste on Suomessa pitk\u00e4\u00e4n ollut korkeampi kuin muissa ik\u00e4luokissa. N\u00e4m\u00e4 seniorit eiv\u00e4t joudu nuorempia ik\u00e4luokkia useammin ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi, mutta uudelleen ty\u00f6llistyminen on heille selke\u00e4sti vaikeampaa.<\/p>\n\n\n\n

Toisaalta ik\u00e4syrjint\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ei koske ainoastaan pitk\u00e4n ty\u00f6uran tehneit\u00e4, vaan my\u00f6s nuoria ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joilla on vaikeuksia kiinnitty\u00e4 ty\u00f6markkinoille uran alkuvaiheessa.<\/p>\n\n\n\n

Ik\u00e4asenteet ja uskomukset ik\u00e4syrjinn\u00e4n taustalla<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6markkinoiden ik\u00e4syrjinn\u00e4st\u00e4 saattaa tulla itse\u00e4\u00e4n toteuttava ennustus. Ik\u00e4syrjint\u00e4 voi luoda erityisesti varttuneemmille ty\u00f6nhakijoille mielikuvan ty\u00f6markkinoista, joilla on vaikea ty\u00f6llisty\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajilla saattaa olla virheellisi\u00e4 oletuksia tai uskomuksia varttuneimpien ty\u00f6nhakijoiden osaamisesta, motivaatiosta ja ty\u00f6kyvyst\u00e4. N\u00e4m\u00e4 virheelliset mielikuvat voivat ohjata my\u00f6s rekrytointiprosessia. Ik\u00e4syrjint\u00e4 voi l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle jo rekrytointi-ilmoituksesta, josta varttuneempi henkil\u00f6 tulkitsee, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n etsit\u00e4\u00e4n nuorta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantaja vastaavasti saattaa karsia haastatteluun kutsuttavien joukosta tiettyjen ik\u00e4ryhmien edustajat. Yhten\u00e4 selitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 on my\u00f6s nuorempien esihenkil\u00f6iden suhtautuminen itse\u00e4\u00e4n vanhempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Joskus ik\u00e4syrjinn\u00e4n taustalla voi olla tiedostamatonta syrjint\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantajat kertovat joukolla arvostavansa kokeneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamista ja kokemusta. Ekonomiliiton kyselyss\u00e4<\/a> ty\u00f6nantajista jopa 97 prosenttia oli samaa mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 yli 55-vuotiailla on paljon ty\u00f6uran aikana kertynytt\u00e4 yritykselle arvokasta osaamista. 61 prosenttia ty\u00f6nantajista kertoi ajattelevansa, ett\u00e4 rekrytoidessa i\u00e4ll\u00e4 ei ole merkityst\u00e4. L\u00e4hes kolmannes oli kuitenkin p\u00e4invastaista mielt\u00e4. Eli kokemusta arvostetaan, mutta samaan aikaa esiintyy syrjint\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Tutkimukset todistavat, ett\u00e4 psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky paranevat i\u00e4n my\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6terveyslaitoksen tutkimustulosten mukaan<\/a> varttuneemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat nuorempia enemm\u00e4n ty\u00f6n imua ja itsen\u00e4isyytt\u00e4 sek\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n ty\u00f6n yksitoikkoisuutta. My\u00f6s Ilmarisen tuoreessa Pitk\u00e4t ty\u00f6urat -tutkimuksessa<\/a> yli 55-vuotiaat kokivat ty\u00f6kykyns\u00e4 paremmaksi kuin suomalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t keskim\u00e4\u00e4rin.<\/p>\n\n\n\n

Tarvitsemme asenteiden muokkausta ja monimuotoisuuden tunnistamista \u2013 my\u00f6s johtamisen pit\u00e4\u00e4 muuttua<\/h2>\n\n\n\n

Mit\u00e4\u00e4n yksitt\u00e4ist\u00e4 keinoa ik\u00e4syrjinn\u00e4n v\u00e4hent\u00e4miseksi ei ole. T\u00e4rkein muutosvoima ovat johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen ja toimintatapojen muutokset ty\u00f6paikoilla. Tarvitsemme suomalaiseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n lis\u00e4\u00e4 keskustelua ik\u00e4syrjinn\u00e4st\u00e4, osaamista ik\u00e4johtamisesta, laajaa asennemuutosta sek\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 ehk\u00e4isev\u00e4\u00e4 rekrytointia. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi tarvitsemme monimuotoisuuden arvostamista ty\u00f6paikoilla. Monella yrityksell\u00e4 on vahva tahtotila tukea monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta, mutta usein kuitenkin konkretia ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n teot niiden edist\u00e4miseksi puuttuvat. Monimuotoisuus lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n tasa-arvoa, ty\u00f6hyvinvointia ja luovuutta \u2013 sek\u00e4 auttaa tekem\u00e4\u00e4n parempia tuloksia.<\/p>\n\n\n\n

Julkisessa keskustelussa tulisi kielteisen puheen sijaan nostaa esiin enemm\u00e4n onnistumistarinoita, kuten tasapuolisesti rekrytoivia ty\u00f6paikkoja sek\u00e4 ty\u00f6nhaussa onnistuneita varttuneita ty\u00f6nhakijoita.<\/p>\n\n\n\n

Lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4n tulee varmistaa tasa-arvon edist\u00e4minen ja ik\u00e4syrjinn\u00e4n torjuminen ty\u00f6paikoilla. My\u00f6s jokaisella meill\u00e4 on vastuu edist\u00e4\u00e4 yhdenvertaisuutta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja puuttua ik\u00e4syrjint\u00e4\u00e4n, jos n\u00e4kee sit\u00e4 tapahtuvan. Onhan sinun ik\u00e4asenteesi kunnossa?<\/p>\n\n\n\n

Kristiina Halonen<\/strong>
ty\u00f6kykyjohtaja, Ilmarinen<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n


Tutustu my\u00f6s: <\/h2>\n\n\n\n