Helsingin kaupungin asiantuntijan mukaan rekrytoinnissa harjoitetulla positiivisella erityiskohtelulla voidaan lisätä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.
Helsingin kaupunki aloittaa ensi vuonna pilotoinnin, jolla on määrä hyödyntää niin sanottua positiivista erityiskohtelua kaupungin henkilöstön rekrytoinnissa.
Tilaajille
Tämä sisältö on vain Uuden Suomen tilaajille. Tilaajana saat esimerkiksi:
- ■ Rajoituksettoman lukuoikeuden kaikkiin artikkeleihin
- ■ Päivittäiset vain tilaajille suunnatut Tähtijutut
OSALLISTU KESKUSTELUUN
Piilota
