Tartuntatautilain määräaikainen muutos patistaa vakavalle koronalle alttiita potilaita hoitavat henkilöt ottamaan rokotteen. Rokottamaton työntekijä voidaan siirtää toisiin tehtäviin. Mikäli niitä ei löydy, voi työnantaja pykälä 48:aan tehdyn lisäyksen perusteella keskeyttää rokotteesta kieltäytyneen palkanmaksun.

Tilaajille
Tilaajille
Tämä sisältö on vain Uuden Suomen tilaajille. Tilaajana saat esimerkiksi:
  • ■ Rajoituksettoman lukuoikeuden kaikkiin artikkeleihin
  • ■ Päivittäiset vain tilaajille suunnatut Tähtijutut