Teknologiateollisuus ja Ammattiliitto Pro hyväksyivät maanantaina edellisenä yönä saavutetun neuvottelutuloksen. Alan uusi työehtosopimus poistaa kiky-tunnit ”entisessä muodossaan”.
Sovinto tarkoittaa sitä, että yöllä alkanut Pron lakko samoin kuin ylityökielto päättyvät.
Pro hylkäsi lauantaina sovittelija Jukka Ahtelan tekemän sovintoehdotuksen, mutta kiistaan löydettiin uusi neuvottelutulos jo maanantain vastaisena yönä. Se on nyt hyväksytty.
”On arvokasta, että sopu löytyi ja työtaistelu jäi lyhyeksi. Ratkaisun työaikaelementit ovat erilaisia kuin neuvottelukierroksella aiemmin tehdyissä sopimuksissa. Työaikaratkaisussa on otettu huomioon nimenomaan teknologiayritysten tarpeita toimihenkilötyössä”, sanoo neuvottelujohtaja Jarkko Ruohoniemi Teknologiateollisuudesta.
Toimihenkilöiden uusi työehtosopimus on 25 kuukauden mittainen, ja se nostaa palkkoja sopimuskauden aikana yhteensä 3,3 prosenttia. Palkankorotusten taso on sama kuin aiemmin solmitussa teknologiateollisuuden työntekijöiden sopimuksessa, mutta ratkaisussa on hieman enemmän yritys- ja työpaikkakohtaista erää, Teknologiateollisuus kertoo. Uusi ratkaisu koskee noin 27 000 toimihenkilöä.
”Ensisijaisena lähtökohtana on, että palkantarkistusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavasta sovitaan paikallisesti yritysten tilanteet huomioon ottaen. Mikä paikallista palkkaratkaisua ei synny, palkkoja tarkistetaan työehtosopimuksen ns. perälaudan mukaisesti”, työnantajapuoli jatkaa.
Perälaudan mukaiset, yhteensä 3,3 prosentin korotukset jakautuvat seuraavasti: Ensimmäisenä sopimusvuonna viimeistään 1.3.2020 palkkoihin tulee 1,3 prosentin yleiskorotus. Toisena sopimusvuonna viimeistään 1.2.2021 palkkoja tarkistetaan 1,2 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Lisäksi palkkojen korottamiseen käytetään 1.2.2021 yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,8 prosenttia.
Räätälöity kiky-ratkaisu
Työaikaratkaisua kuvataan tiedotteessa ”räätälöidyksi”.
”Kiistaa aiheuttanut työaikakysymys ratkaistiin siten, että kiky-tunnit poistuvat entisessä muodossa ja tilalle tulee useita työaikaa ja joustoa lisääviä sekä kilpailukykyä parantavia elementtejä”, Teknologiateollisuus kertoo.
”Perustellun tuotannollisen tarpeen vuoksi työaikaa voidaan pidentää työnantajan päätöksellä päivä- ja kaksivuorotyössä niin, että vuorokautinen työaika on enintään 10 tuntia ja viikkotyöaika enintään 50 tuntia. Tämä on mahdollista enintään 20 työvuoron osalta ja kuuden viikon aikana kalenterivuodessa. Työajan tulee myöhemmin tasoittua säännöllisen työajan mukaiseksi.”
Lisäksi sovittiin, että työaikaa voidaan paikallisesti sopien pidentää enintään 32 tuntia vuodessa. Mikäli työajan pidennystä ei perustellusta tuotannon tarpeesta huolimatta saada sovittua, työnantaja voi joka tapauksessa osoittaa toimihenkilölle kahdeksan lisätuntia peruspalkalla.
Ammattiliitto Pro pitää solmittua työaikaratkaisua hankalana eikä ole muutenkaan erityisen tyytyväinen tes-ratkaisuun, jota liitto kuvaa ”laihaksi sovuksi”. LUE LISÄÄ:
LUE SEURAAVAKSI:
