Työhyvinvointiin ennakoivasti vaikuttavat toimet voivat laskea sairauspoissaoloja merkittävästi. Yksi esimerkki on Lassila & Tikanoja. Yritys onnistui laskemaan tuki- ja liikuntaelimistöön liittyviä sairauspoissaoloja jopa 40 prosenttia, kun se alkoi puuttua siivoustyöntekijöiden työtapoihin.

Lue koko juttu
Tilaajille

Tämä sisältö on vain Uuden Suomen tilaajille.

Tilaajana saat esimerkiksi:

  • Rajoituksettoman lukuoikeuden kaikkiin artikkeleihin
  • Päivittäiset vain tilaajille suunnatut Tähtijutut
Kokeile nyt 1. kk veloituksetta
Digitilaaja, kirjaudu sisään