Työhyvinvointiin ennakoivasti vaikuttavat toimet voivat laskea sairauspoissaoloja merkittävästi. Yksi esimerkki on Lassila & Tikanoja. Yritys onnistui laskemaan tuki- ja liikuntaelimistöön liittyviä sairauspoissaoloja jopa 40 prosenttia, kun se alkoi puuttua siivoustyöntekijöiden työtapoihin.

Tilaajille
Tilaajille
Tämä sisältö on vain Uuden Suomen tilaajille. Tilaajana saat esimerkiksi:
  • ■ Rajoituksettoman lukuoikeuden kaikkiin artikkeleihin
  • ■ Päivittäiset vain tilaajille suunnatut Tähtijutut