Työpaikkojen kannattaisi houkutella eläkeläisiä töihin edes osa-aikaisesti.

”Eläkeläiset ovat valmiita paketteja. Heillä on valtavasti eri puolilta osaamista, ei vain työuralta. Heillä on motivaatio, he haluavat tehdä työn hyvin ja laadukkaasti”, sanoo seniorityövoimaa välittävän Onnexin toimitusjohtaja Ulla Soininen.

”Meilläkin on asiakkaita laidasta laitaan, ja aina voi luottaa, että he pärjäävät”, sanoo Soininen.

Miksi työyhteisössä pitäisi olla eri-ikäisiä ihmisiä?

”Eläkeikäiset ihmiset tuovat osaamista ja monimuotoisuutta. Kun työyhteisö on monimuotoinen, löydetään yhdessä parempia ratkaisuja”, sanoo Ilmarisen tutkija Jouni Vatanen.

Ihmisiä voisi houkutella eläkkeeltä takaisin töihin yhdellä helpolla keinolla, uskoo Vatanen.

”Työpaikoilla pitäisi jo hyvissä ajoin käytäisiin keskustelua eläkkeelle siirtymisen aikeista, odotuksista ja toiveista. Esihenkilön kanssa voisi tätä ottaa esiin kehityskeskusteluissa. Se edellyttää, että suhde esihenkilöön on luottamuksellinen. Lisäksi ilmapiirin tulee olla välittävä”, sanoo Vatanen.

Ulla Soininen on sitä mieltä, että vapaus valita on eläkeläisille tärkeä. ”Jos se otetaan hyvissä ajoin huomioon, eli kysytään, haluaako töitä tehdä esimerkiksi kaksi päivää viikossa tai joka toinen viikko, olisi hyvä. Kun ei ole pakko, eläkeläiset kokevat, että heillä on oikeus valita”, sanoo Soininen.

LUE SEURAAVAKSI: